国际劳动节劳动法律知识“十问十答”

一、我国是在哪一年将“五一”劳动节定为法定节日的？
新中国成立以后，中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节，全国放假一天。
二、我国劳动者的法定最低就业年龄是多少岁？
我国劳动者的法定最低就业年龄是16岁，但是从事文艺、体育、特种工艺单位的可以例外。
法条依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
三、我国劳动者的法定退休年龄是多少岁？
我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。
法条依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
四、劳动者在“五一”期间加班的，加班工资怎么计算？
按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天（5月1日）。所以只有5月1日才属于法定节假日。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。而在4月30日、5月2日、3日、4日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
法条依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
（四）劳动节，放假1天(5月1日)。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、用人单位拒不支付劳动者五一期间加班工资时怎么办？
用人单位拒不支付劳动者加班工资的，劳动者可以向劳动行政部门求助责令用人单位支付加班费；也可以向调解组织寻求调解或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
法条依据：
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（三）安排加班不支付加班费的；
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
六、劳动者在五一节上班期间突发疾病，在四十八小时内经抢救无效死亡的，能否认定为工伤？
劳动者在工作期间突发疾病在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。
法条依据：
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
七、五一节后，劳动者以疫情严重，不愿复工，用人单位以此为由解除劳动合同的，是否支持？
用人单位应加强特殊时期对劳动者的人文关怀，用人单位能够举证证明劳动者经催告、劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定依法解除劳动合同。
八、劳动者因疫情原因“五一”之后无法正常返岗上班，用人单位“延长”试用期的，如何处理？
用人单位可以采取灵活的试用考察方式考核劳动者是否符合录用条件。无法采取灵活考察方式实现试用期考核目的的，用人单位与劳动者协商顺延试用期，并不违反《劳动合同法》第十九条第二款关于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。
九、劳动者五一期间无意间成为新冠肺炎的密接者而被隔离观察，劳动者工资该如何支付？
由用人单位按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项，但不得低于本市最低工资标准。上述期间，用人单位安排上述人员灵活办公的，按照劳动者正常出勤支付劳动报酬。有证据证明劳动者本人不遵守政府防控措施导致被隔离治疗或接受医学观察无法提供劳动的，用人单位可以比照事假处理。
十、用人单位因生产经营的需要安排劳动者在五一节期间加班，但劳动者因疫情防控期间无法提供正常劳动。用人单位以无法提供正常劳动为由解除合同，劳动者请求继续履行或者支付赔偿金，应否支持？
劳动者请求继续履行或者支付赔偿金，应该得到支持。
法条依据：
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。