破产企业职工经济补偿金计算（Excel实操）

依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位应当向职工支付经济补偿金。《破产法》第一百一十三条规定，破产企业所欠经济补偿金应当列入职工债权作为优先债权清偿。因此，对职工经济补偿金的确认，是破产管理人的一项重要工作。
一
1、入职时间的确认
按照《劳动法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此，在企业人事资料完整，职工工资表正确的情况下，管理人应当依据工资表所记载职工工资始发月为入职时间来确认。然而，在部分破产企业中，企业人事资料残缺，在职工工资表丢失或涉及虚假改造的嫌疑时，管理人应当通过劳动合同来确认入职时间。如果劳动合同丢失或未曾签署，管理人可以参考职工社保缴纳起始时间，将其作为入职时间确认的依据。另外，如果职工存在中途离职再入职的情况时，应当按照最后一次入职时间为经济补偿金确认工龄基数。
2、离职时间的确认
在企业正式启动破产程序之前，因为《劳动合同法》应当支付经济补偿金情形下双方解除劳动关系的，在实践中，主要因为《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定未及时足额支付劳动报酬。在这种情况下，离职时间应确认为双方解除劳动关系那一天。具体时间参照离职协议，若离职协议丢失或未曾签署，管理人可以参考破产企业为该职工缴纳社保的终止时间，将其作为离职时间确认的依据。
3、一年内工资的确认
在职工工资表真实准确的情况下，管理人应当依据职工工资表来确认职工一年内工资，但由于部分破产企业财务或人事为了提高职工债权，虚报职工工资名单，在无法查证实际工资的情况下，且年度工资较上一年无涨幅或涨幅幅度不大的情况下，可以将企业职工社保缴纳基数作为职工工资进行确认。
4、通过以上信息的收集及汇总，可以得到职工基础信息表，表头如下：

二、职工平均工资及工作年限的确认
1.平均工资=average（sum（离职前12个月各月工资））
2.根据《劳动合同法》第四十七条规定，得出工作年限计算公式如下：
A=（DATEDIF(Q45,R45,"M")-DATEDIF(Q45,R45,"y"）*12；
B=IF(A=0,0,IF(A<=6,0.5,1))；
工作年限=DATEDIF(Q45,R45,"y")+B
3.经济补偿金=平均工资*工作年限
三、特殊情况下经济补偿金的计算
1、工资水平高于月平均工资三倍的经济补偿金核算
平均工资基数=本地区上年度职工月平均工资3倍；
工作年限：2008年1月1日后最高不超过12年
2、企业董监高的经济补偿金核算
笔者认为，对于企业董监高，按照“工资水平高于月平均工资三倍”核算作为优先债权的经济补偿金违背了《破产法》对于普通职工的保护。因此，根据《企业破产法》第一百一十三条第三款的规定：“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算”，在计算经济补偿金时，工资基础应当为企业职工的平均工资。通过“工资水平高于月平均工资三倍”核算法核算的多余部分的经济补偿金可列入普通债权，从而维护法的公平原则。
3、2008年以前入职职工的经济补偿金核算
2008年1月1日之前施行的《劳动法》及相关法律法规并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，仅对特定情形下（协商一致解除或劳动者不能胜任工作被解除）规定经济补偿金不得超过12个月。因此，对于08年前入职职工的经济补偿金应以2008年1月1日为界采取分段计算。