劳动人事十|经济补偿金

经济补偿金是用人单位和劳动者在某些情形下解除或终止劳动关系，用人单位应向劳动者给付的作为相应补偿的一定数额的货币，是为了保障劳动者的权益而设立，具有补偿性。
01无需支付经济补偿金的情形
《劳动合同法》从正向规定七种情形下，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。我们根据《劳动合同法》的规定，反向总结出四种用人单位无需支付经济补偿金的情形：
1.员工主动辞职
2因严重违纪等行为，被企业过失性解除的
3员工在劳动法上的主体资格消灭的
4劳动合同到期后公司不降低现有待遇续签，而员工拒绝的
02协商约定经济补偿金
协商解除劳动合同的经济补偿金以双方约定为准。如未明确约定时，则看哪一方提出解除。如果未显示由员工方提出协商解除，则一般视为单位提出解除，单位应按《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定支付经济补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者与用人单位就经济补偿金达成的协议，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平情形的，应认定为有效。因此在协商解除协议中，双方明确约定的经济补偿金标准都是有效的，无论该补偿标准是否低于或高于《劳动合同法》第47条规定的标准。
03高收入者经济补偿金的计算
实践中存在企业和员工，无论是基层员工还是中高层员工，签订的劳动合同中只约定基本工资，而在计算经济补偿金时，以员工的基本工资为计算的基数。这种方式是不合法的，根据劳动合同法规定，经济补偿金计算的月工资指的是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。根据劳动部、国家统计局的相关规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，而不仅仅是基本工资。
一般劳动者的经济补偿金是工作年限对应的补偿月份数✖个人工资
高收入者经济补偿金的计算中，公式为工作年限对应的补偿月份数✖当地上年度职工平均工资的3倍。
【相关规定】《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
04个案观察
用人单位以劳动者旷工为由，解除与劳动者之间的劳动关系的，通常情况下会被归入劳动者严重违纪，被企业过失性解除，企业不需要支付经济补偿金，但是也有例外情形，我们注意到一起例外案件，如下：
因用人单位搬迁导致工作地点与劳动合同中约定的工作地点不同，从而造成合同因客观情况而无法继续履行的，如果劳动者在搬迁后即不再到用人单位上班，则该行为视为作出解除劳动合同的意思表示。在此情况下，用人单位以劳动者旷工为由解除与劳动者之间的劳动关系，视为双方经协商一致，将合同解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。