<center><b>生育保险篇 5 女职工的产假如何计算？</b></center>
产假是针对女职工的法定休息日，依据<a class="lawregu_link" lawregu-detail lawreguid="96b9d9e373d075c0c38f1c18e6ed8b68" lawregutiao="第七条">《女职工劳动保护特别规定》第七条</a>“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。
法律依据：<a class="lawregu_link" lawregu-detail lawreguid="96b9d9e373d075c0c38f1c18e6ed8b68" lawregutiao="第七条">《女职工劳动保护特别规定》第七条</a>


女职工的产假根据《女职工劳动保护特别规定》第七条计算，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。