“破产预警+预重整引导” 源头预防欠薪纠纷

导语
治理欠薪是保障民生福祉、维护社会和谐稳定的重要抓手。为更好守护劳动者的“钱袋子”，江苏高院开展“治理欠薪”司法实践专题宣传，集中展现全省法院践行司法为民宗旨、健全维权机制的工作成效，为欠薪纠纷化解提供可复制的实践范本。
基本案情
甲电子科技公司的年度营业额曾超2亿元，经营状况良好，后因盲目扩大规模导致流动资金周转失灵，大量拖欠供应商货款，员工的工资权益也面临侵害风险。部分供应商向法院提起诉讼并申请财产保全，该公司财产被依法查封。
处理经过
昆山市人民法院下设的企业重整服务中心依托企业破产预警平台，精准捕捉到甲电子科技公司的经营风险，第一时间开展实地走访与全面评估，发现该公司拥有多项专利技术，具备一定发展潜力，尚有挽救价值，遂建议该公司启动预重整程序。甲电子科技公司经慎重考虑后提出了预重整申请，企业重整服务中心主动对接昆山市人民法院，在完成预重整管理人指定与备案后，依法申请解除公司银行账户的查封，将现有资金归集至预重整专用账户，并参照破产程序清偿债务顺位，足额发放了员工工资，及时化解了欠薪风险。同时，预重整管理人同步启动投资人招募工作，为企业恢复生产经营奠定基础。
昆山市人民法院于2023年设立了全国首家事业单位性质的企业重整服务中心，该中心通过动态采集企业涉诉涉执、资金流转、生产经营、用工状况等关键信息，实现对企业经营风险的早识别、早预警、早干预，从源头预防欠薪矛盾，推动了欠薪工作的源头治理。截至目前，该中心已累计挽救困境企业85家，成功维护5720名员工的权益，构建起“风险预警—源头防控—前端化解”的欠薪治理模式，以司法担当守牢民生底线，以法治赋能护航社会稳定。
代表点评
董瑶，省人大代表 ，苏州交投臻鲜科技有限公司副总经理
工资权益既是劳动者的核心权益，亦是民生底线，治理欠薪问题不能局限于“事后兑付”的补救，更需“抓前端、治未病”，从源头预防欠薪纠纷。本案中，甲电子科技公司因资金周转不畅陷入经营危机，员工工资权益岌岌可危。昆山市企业重整服务中心快速介入，通过预重整程序为公司提供纾困路径，采取资金归集监管、优先清偿工资等举措，切实保障了员工的工资权益，从源头上化解了欠薪纠纷隐患。同时，通过灵活的司法措施，避免公司因资不抵债走向破产，造成员工失业、工资无着落的严重局面。本案是平衡企业纾困与劳动者权益保障的典型案例，对优化法治化营商环境、维护社会和谐稳定具有重要指导意义。