签了工伤赔偿协议还能反悔吗？

工伤后被公司忽悠签了 “低价赔偿协议”，钱少、还被偷偷解除劳动关系，劳动者还能维权吗？
这起银川的法律援助案例给出答案：显失公平的工伤协议，可以撤销！该赔多少，法律说了算！
案情回顾
2017 年 11 月，王某入职大连某公司银川分公司，从事环卫工作。工作期间，公司未给王某缴纳社保。2018 年 11 月，王某遭遇交通事故，被认定为工伤，经鉴定为伤残七级，停工留薪期 6 个月。按法律规定，七级工伤本应享受一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等，法定赔偿总额约 16 万元。
可公司与王某协商时：口头承诺不解除劳动合同，只赔 5.6 万元 “了结”；实际签订的《工伤赔偿协议》却偷偷写入解除劳动关系；
最终公司只转账4.2 万元，剩余 1.4 万元也拒不支付。王某家境困难、无经济来源，发现被骗后求助无门，最终向银川市西夏区法律援助中心申请法援。
争议焦点
承办律师阅卷后发现，这份赔偿协议严重违法、显失公平：
存在重大误解王某明确不同意解除劳动关系，但协议擅自约定解除劳动关系，王某对此并不知情。
赔偿金额显失公平法定应赔约 16 万元，公司利用王某不懂法律，压低至 5.6 万元，差距巨大，明显损害劳动者权益。
律师果断建议：先起诉撤销《工伤赔偿协议》，再重新主张工伤待遇。
裁决结果
协议撤销，补足差额近 13 万
一审法院：认定协议显失公平，判决撤销。二审法院：公司上诉被驳回，维持原判。劳动仲裁委：裁决公司再支付 12.6 万余元，加上已付 4.2 万元，合计赔偿 16.8 万元，足额补齐法定工伤待遇。
律师提醒
出现以下情形，工伤赔偿协议可以被撤销或部分无效：
存在重大误解（如被误导、内容与口头承诺不一致），显失公平（赔偿金额远低于法定标准），乘人之危、欺诈、胁迫，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，一旦协议被撤销，劳动者仍有权按照《工伤保险条例》主张全额待遇。