山西重拳规范劳务派遣工伤保险

近日，山西省人力资源和社会保障厅正式印发《关于进一步规范劳务派遣单位参加工伤保险有关工作的通知》（以下简称《通知》），自2026年5月1日起正式施行。
一、明确参保范围，实现全覆盖无遗漏
《通知》明确界定了三类需纳入参保范围的主体：一是在我省行政区域内注册登记，且依法取得劳务派遣经营许可的劳务派遣单位及其分支机构；二是经营性人力资源服务机构办理劳务派遣相关业务的；三是用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。
二、细化参保方式，破解跨区域派遣难题
针对劳务派遣跨区域、多用工单位的特点，《通知》分类明确了参保方式，精准解决企业跨市、跨省派遣用工的参保困惑：
•省内本市派遣：劳务派遣单位需在企业营业执照登记地同级社保经办机构，为单位本部职工及被派遣至本市内用工单位的劳动者，统一办理社会保险登记并足额缴费；
•省内跨市派遣：若劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构，由分支机构办理参保缴费；未设立分支机构的，由用工单位代为办理；
•跨省派遣：我省注册的劳务派遣单位跨省派遣
劳动者的，不得在我省参保，需严格按照省外用工单位所在地规定办理；省外注册单位向我省派遣劳动者的，需在我省办理参保缴费。
三、规范缴费标准，强化基金安全管理
《通知》对缴费基数、基准费率作出明确要求，防范违规参保风险：一是缴费基数需如实申报，且与养老保险、失业保险缴费基数保持一致，严禁瞒报、漏报；二是基准费率按行业风险类别确定，若劳务派遣单位及用工单位涉及多个行业风险类别，按“就高原则”执行；由用工单位代缴的，费率与用工单位保持一致，同时实行动态浮动费率管理；三是除政策明确允许的情形外，严禁单独参加工伤保险，确保参保合规性。
四、明确责任划分，压实参保主体义务
《通知》强化了劳务派遣单位的参保主体责任，明确了各类违规情形的后果：一是劳务派遣单位需及时申报人员增减、用工单位变更等信息，因申报不及时导致的工伤保险待遇损失，由单位自行承担；二是新参保人员自完成参保登记并足额缴费次日起，方可享受工伤保险基金支付待遇；已参保人员需连续缴费，方可正常享受待遇；三是对虚假参保、挂靠参保、欺诈骗保等行为，将依法严厉打击，相关单位需承担相应法律责任。
五、设置过渡期限，保障政策平稳衔接
为确保新规平稳落地，《通知》明确设置过渡期，自印发之日起至2026年4月30日止。过渡期内，劳务派遣单位需对照新规，全面梳理现有参保情况，完成人员信息完善、社保关系转移、行业类别分户等工作，确保5月1日新规正式施行后，参保工作全面合规。
六、新政提醒：合规参保，筑牢用工安全防线
此次《通知》的印发，是我省规范劳务派遣用工、保障劳动者合法权益、维护社会保险基金安全的重要举措，也是谷内企业实现合规经营、稳健发展的重要指引。劳务派遣单位及相关用工企业需高度重视，严格按照新规要求，切实履行参保义务，杜绝违规参保行为。