曾因脱岗被公司处罚
哪知一年后
公司又以此为由将其解雇
如此重复处罚
明显不具有合理性
本期小曼和大家聊聊
遇到这种情况如何维权？
【案情简介】
小李在某公司从事物业服务，因脱岗行为受到公司处罚。小李接受公司处罚后，认真工作，没想到一年后，公司却又翻出这件事，以他“曾经违反公司规章制度”为由，直接给他送达《解除劳动合同通知书》，单方面解除了双方的劳动关系。小李认为，公司的解雇行为违法，于是起诉要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院经审理认为，某公司已在一年前对小李违反规章制度的行为进行了处罚，时隔一年，又以同一事由解除劳动合同，属于重复处罚，明显不具有合理性，公司此举构成违法解除。最终法院支持了小李的诉讼请求，判决该公司按照法律规定的标准向其支付违法解除劳动合同赔偿金。
小曼提醒大家，用人单位依法享有自主用工管理的权利，但管理行为必须守住合法、合理这条底线。和谐稳定的劳动关系，需要企业和劳动者双向维护。用人单位要规范日常用工管理，劳动者也应当自觉遵守单位的规章制度，共同构建和谐稳定的劳动关系。
来源：市法院政治部、民四庭、民一庭、执行局综合协调处
视频：邱实、王晓曼、严继雄
哪知一年后
公司又以此为由将其解雇
如此重复处罚
明显不具有合理性
本期小曼和大家聊聊
遇到这种情况如何维权？
【案情简介】
小李在某公司从事物业服务，因脱岗行为受到公司处罚。小李接受公司处罚后，认真工作，没想到一年后，公司却又翻出这件事，以他“曾经违反公司规章制度”为由，直接给他送达《解除劳动合同通知书》，单方面解除了双方的劳动关系。小李认为，公司的解雇行为违法，于是起诉要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院经审理认为，某公司已在一年前对小李违反规章制度的行为进行了处罚，时隔一年，又以同一事由解除劳动合同，属于重复处罚，明显不具有合理性，公司此举构成违法解除。最终法院支持了小李的诉讼请求，判决该公司按照法律规定的标准向其支付违法解除劳动合同赔偿金。
小曼提醒大家，用人单位依法享有自主用工管理的权利，但管理行为必须守住合法、合理这条底线。和谐稳定的劳动关系，需要企业和劳动者双向维护。用人单位要规范日常用工管理，劳动者也应当自觉遵守单位的规章制度，共同构建和谐稳定的劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
来源：市法院政治部、民四庭、民一庭、执行局综合协调处
视频：邱实、王晓曼、严继雄