试用期需要给员工缴纳社保吗？

关键词：公司治理 合同纠纷 劳动工伤 知识产权
试用期是公司与劳动者双方进行互相考察的阶段，对于公司来说，可能会考虑到员工是否能通过试用期，或者员工是否会因对公司不满意几天就离开等很多不确定性的情况，不给员工缴纳社保。公司认为给员工缴纳了社保，其试用期没过公司还需要再办理社保转移等，给公司添麻烦。所以，公司能否为了避免这些不确定性，不给试用期员工缴纳社保？
经典案例
甲2022年3月1日入职A公司，双方签订了为期限三年的劳动合同，试用期为三个月。
甲在A公司工作两个月后发现，自己的工资仅为扣缴了个人所得税后的，公司未扣缴其个人社保部分，自己的社保账户也未查到公司为其缴纳社保的记录。
甲向A公司询问，A公司回复称在试用期内公司无需给员工缴纳社保，甲认为即使在试用期A公司也应为员工缴纳社保。于是甲以A公司未为其缴纳社保为由提出离职，并提起仲裁要求A公司支付经济补偿金。
仲裁委认为，A公司未为甲缴纳社保的行为是违法的，法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险，未为员工缴纳社保的，员工因此提出离职，公司需要向员工支付经济补偿金。所以，A公司需要支付甲经济补偿金。
风险提示
尽管试用期是公司与员工在劳动合同中约定的考察期，但试用期是包括在劳动合同期限中的，也就是说，员工实际上已经与公司建立了劳动关系，公司必须依法为其办理社会保险。否则员工可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
公司治理建议
公司应如何避免试用期缴纳社保问题所带来的风险呢？
1、公司应在员工入职三十天内为其缴纳社保
法律规定公司必须为员工缴纳社保，并且是在公司实际用工之日起三十日内为员工办理。所以，公司应在员工入职后的三十天内及时为员工办理社保，及时为员工办理社保不仅能避免公司未缴纳社保而支付员工经济补偿等风险，还能避免员工在试用期内发生工伤事故，公司需承担医疗费、护理费等各种费用的风险。
2、员工自愿放弃的，要求其书面放弃承诺书
如员工在入职时主动向公司提出不想承担社保个人部分，自愿放弃缴纳社保的，公司可以要求其书写自愿放弃承诺书，避免员工事后反悔以公司未缴纳社保而要求给公司支付补偿金。
3、社保部门要求补缴的应及时补缴
如公司试用期未给员工缴纳社保，员工事后向社保经办机构进行投诉，社保经办机构要求公司为该员工补缴社会保险费的，公司应当及时为员工补缴社保，如未及时补缴，公司需要缴纳该员工社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,还会对公司的直接负责主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。