检索条件
1.数据来源：Alpha案例库
2.裁判年份：2017年
3.全文包含关键词：劳动争议
4.其他检索条件：
（1）案由：劳动争议；
（2）地域：合肥市；
（3）年份：2017年；
（4）文书类型：判决、裁定
5.检索期间：2018年8月2日
根据Alpha案例库统计显示，2017年合肥市及辖区法院处理的劳动争议案件总数为3710件。我们统计了劳动争议案件的争议事由、行业分布、区域分布、程序的适用与审级、二审裁决情况，并根据上述内容制作本份报告。
2017年劳动争议类安徽省及合肥市案件数量分析
一、2017年安徽省劳动争议案件数量分布
2017年安徽省劳动争议类案件数量分布（含一审、二审、再审、执行）
从安徽省各市劳动争议案件比例来看，合肥市作为省会城市，由于经济及政治地缘优势的存在，发生的劳动争议相对其他地市较多。
二、2014年到2017年合肥市劳动争议案件数量统计
2014-2017年合肥市劳动争议类案件数量统计（含一审、二审、再审、执行）
2015年较2014年发生的劳动争议纠纷数量显著增长，2015年、2016年、2017年三年案件数量波动不大，均为3700件左右。
相对此前的井喷式的增长，劳动争议案件数量在2015年之后基本平稳，这跟政府行政部门加大执法力度，以及企业用工管理系统越来越规范是分不开的，可以预测未来这种平稳的趋势将会持续。
三、2017年合肥市劳动争议类案件数量区域分布
2017年合肥市劳动争议类案件数量分布（含一审、二审、再审、执行等）
在合肥市，高新区为劳动争议案件最多的地区，这与制造业目前相对集中于高新区这一状况有密不可分的联系。数量居第二位的行政区为包河区，包河区是合肥的工业制造区域，行政区划面积较大，人口较多，用工相对密集，因此，相关争议也较多。居于第三位的为瑶海区，瑶海区也是合肥市制造产业较为密集的区域，属于合肥老城区，人口稠密，劳动纠纷占比较高
当事人性质
劳动案件中，当事人无非是用人单位或劳动者，有时会出现其他类人员，比如劳动者亲属、主管用人单位的行政部门等。我们对合肥市2017年劳动争议类案件一审、二审的当事人性质做了数据分析。
一、一审原被告性质分析
2017年劳动争议类案件原告性质分析表（判决+裁定）
2017年劳动争议类案件被告性质分析表（判决+裁定）
一审案件，原告以劳动者居多，在所有的数据中，劳动者作为原告的情况占比62%，也就是说，一审原告多为劳动者。相应的一审的被告就以用人单位居多，达64%，用人单位在一审案件中多处于防守地位。
二、二审上诉人、被上诉人性质分析
2017年合肥市劳动争议类案件上诉人性质分析表（判决+裁定）
2017年合肥市劳动争议类案件被上诉人性质分析表（判决+裁定）
在上诉案件中我们可以看到，上诉人，也就是二审程序的发起人，多数是用人单位，占比达到55%，这就意味着，有55%的用人单位不服一审判决，并且希望通过上诉途径得到救济，而劳动者作为被上诉人的比例达53%，也意味着劳动者多数处于防守地位。
争议事由
通过对2017年合肥市1203个劳动争议一审案件的统计，劳动争议事由主要分为薪资、赔偿、社保和福利待遇、劳动合同签订和解除、确认劳动关系、休假以及其他类事由。
一、合肥市各区劳动争议类案件事由分析
2017年高新区劳动争议类案件事由分析表
高新区作为2017年合肥市劳动争议类案件数量最多的一个区域，薪资、社保、赔偿事由的案件数量排至前三位，总体占比达到81%，其中薪资事由占比高达52%，与其他几项事由差距较大。
2017年包河区劳动争议类案件事由分析表
2017年包河区劳动争议类案件事由数量排至前三的分别为：赔偿、薪资、社保和福利待遇。三类事由占比相对比较平均，总占比高达72%。与高新区不同的是，包河区有考勤加班的案件事由，无休假类案件事由。
2017年瑶海区劳动争议类案件事由分析表
2017年瑶海区数量最多的劳动争议类案件事由是薪资，占比达36%，其次为社保和福利待遇，占比达25%，赔偿类事由占比达15%。
2017年庐江县劳动争议类案件事由分析表
庐江县与前三个区域不同的是劳动合同的签订和解除这一事由。该事由的案件数量占比达19%，在数量上仅居社保和福利待遇、薪资类事由之后。
2017年庐阳区劳动争议类案件事由分析表
2017年庐阳区的劳动争议类案件赔偿、薪资、社保和福利待遇类事由总占比高达89%。
2017年长丰县劳动争议类案件事由分析表
2017年长丰县劳动争议类案件事由中，薪资、赔偿、社保和福利待遇占比高达75%。
2017年蜀山区劳动争议类案件事由分析表
2017年蜀山区劳动争议类案件薪资、赔偿、社保和福利待遇类案件事由总共占比76%。
2017年巢湖市劳动争议类案件事由分析表
巢湖市2017年劳动争议类案件事由排名前三的为薪资、赔偿、社保和福利待遇，总占比达76%。
2017年肥东县劳动争议类案件事由分析表
2017年肥东县劳动争议类案件事由排至前三的为薪资、社保和福利待遇、赔偿，总占比达76%。
2017年肥西县劳动争议类案件事由分析表
2017年肥西县劳动争议类案件事由中，社保和福利待遇居第一位，占比35%，赔偿居第二位，占比33%，薪资待遇占比16%，这三类案件事由总占比84%。
二、2017年合肥市劳动争议类案件事由分析
2017年合肥市劳动争议类案件事由分析表
以市为单位来看，薪资、社保和福利待遇以及赔偿是引起合肥市劳动争议类案件的主要原因，合计占比达到总争议数量的77%。
通过对合肥市以及合肥市各区劳动争议类案件事由的分析，可以了解到，涉及到报酬待遇、赔偿等金钱给付义务的事项是劳动争议类案件中的高频事件。整个合肥市的案由分布主要集中在薪资、赔偿给付、社保和福利待遇，其中薪资类占比最高，达33%，赔偿和社保福利待遇各占比22%，各个区之间具体数值虽然有较小差异，但是大体趋势并未改变。
行业分布
我们对2017年合肥市各行各业涉诉劳动争议类案件的数据做了一个统计，具体如下表：
2017年合肥市劳动争议类案件各行各业涉诉情况
合肥市劳动争议类案件中，制造业的数量是最多的，其次是建筑业、再次批发和零售业，租赁和商务服务业居于第四位。这与合肥市近年来城市建设规模不断扩大，发展速度不断加快，部分产业结构的调整优化，以及实体经济用工数量大有关。
程序适用与审级
2017年合肥市3710个劳动争议类案件中，适用一审程序的有1203件，适用二审程序的有957件，进入执行阶段的有1411件，进入再审程序的有14件，其他为125件。具体如下图：
2017年合肥市劳动争议类案件程序适用分析图
一审、二审案件数量差别不大，一审服判率较低，大多数案件均发生了上诉。执行案件较多，说明劳动争议类案件判决后当事人能够主动履行生效判决文书的情况较低。
二审裁判情况
合肥市2017年二审裁定与判决共计956件，裁判结果统计如下。
2017年合肥市劳动争议类案件二审结果分析图（判决+裁定）
2017年合肥市劳动争议类案件二审结果分布情况（判决+裁定）
（注：此处数据指的是二审的裁定与判决共计956件，在“六、程序适用与审级”中提到适用二审程序的案件共957件，两处数据不同是因为合肥市2017年二审案件中有一件调解结案的案件，该案件未在“七、二审裁决情况”一项中作为原始数据统计，因此项以统计二审的判决状况为目的，故仅统计了合肥市2017年二审的裁定与判决案件。2017年合肥市劳动争议类案件二审结果情况分析表中的数据总和为956件，也是因此原因。）
二审改判率仅为15%（共142件），处于较低水平，而维持判决或裁定占比高达74%（共709件），由此可见，二审绝大多数是维持，只有极少部分能够改判或者发回重审。
结合本报告第三项当事人性质分析，二审多是用人单位发起，即用人单位多数不服从一审判决，换言之，一审判决对用人单位来说是不利的。但是二审中改判率较低，由此可见，用人单位在二审中处于不利地位，因此，对于用人单位而言，劳动争议案件要把握住一审的机会，二审翻盘希望往往较小。
结语
规范用工是法治社会条件下企业合法经营、高效管理的一个重要环节。企业的经营者和管理者应当加强对用工问题的重视，意识到规范劳动关系的重要性。对于劳动合同的签订、薪酬奖金的发放、日常的奖励考核、人员的培训以及劳动合同的解除等涉及劳动关系的每一个环节，都要规范管理制度，加强风险控制。从源头上解决企业因用工不规范问题产生的经济损失，避免由此给企业日常生产经营造成的不利影响。
1.数据来源：Alpha案例库
2.裁判年份：2017年
3.全文包含关键词：劳动争议
4.其他检索条件：
（1）案由：劳动争议；
（2）地域：合肥市；
（3）年份：2017年；
（4）文书类型：判决、裁定
5.检索期间：2018年8月2日
根据Alpha案例库统计显示，2017年合肥市及辖区法院处理的劳动争议案件总数为3710件。我们统计了劳动争议案件的争议事由、行业分布、区域分布、程序的适用与审级、二审裁决情况，并根据上述内容制作本份报告。
2017年劳动争议类安徽省及合肥市案件数量分析
一、2017年安徽省劳动争议案件数量分布
2017年安徽省劳动争议类案件数量分布（含一审、二审、再审、执行）
从安徽省各市劳动争议案件比例来看，合肥市作为省会城市，由于经济及政治地缘优势的存在，发生的劳动争议相对其他地市较多。
二、2014年到2017年合肥市劳动争议案件数量统计
2014-2017年合肥市劳动争议类案件数量统计（含一审、二审、再审、执行）
2015年较2014年发生的劳动争议纠纷数量显著增长，2015年、2016年、2017年三年案件数量波动不大，均为3700件左右。
相对此前的井喷式的增长，劳动争议案件数量在2015年之后基本平稳，这跟政府行政部门加大执法力度，以及企业用工管理系统越来越规范是分不开的，可以预测未来这种平稳的趋势将会持续。
三、2017年合肥市劳动争议类案件数量区域分布
2017年合肥市劳动争议类案件数量分布（含一审、二审、再审、执行等）
在合肥市，高新区为劳动争议案件最多的地区，这与制造业目前相对集中于高新区这一状况有密不可分的联系。数量居第二位的行政区为包河区，包河区是合肥的工业制造区域，行政区划面积较大，人口较多，用工相对密集，因此，相关争议也较多。居于第三位的为瑶海区，瑶海区也是合肥市制造产业较为密集的区域，属于合肥老城区，人口稠密，劳动纠纷占比较高
当事人性质
劳动案件中，当事人无非是用人单位或劳动者，有时会出现其他类人员，比如劳动者亲属、主管用人单位的行政部门等。我们对合肥市2017年劳动争议类案件一审、二审的当事人性质做了数据分析。
一、一审原被告性质分析
2017年劳动争议类案件原告性质分析表（判决+裁定）
2017年劳动争议类案件被告性质分析表（判决+裁定）
一审案件，原告以劳动者居多，在所有的数据中，劳动者作为原告的情况占比62%，也就是说，一审原告多为劳动者。相应的一审的被告就以用人单位居多，达64%，用人单位在一审案件中多处于防守地位。
二、二审上诉人、被上诉人性质分析
2017年合肥市劳动争议类案件上诉人性质分析表（判决+裁定）
2017年合肥市劳动争议类案件被上诉人性质分析表（判决+裁定）
在上诉案件中我们可以看到，上诉人，也就是二审程序的发起人，多数是用人单位，占比达到55%，这就意味着，有55%的用人单位不服一审判决，并且希望通过上诉途径得到救济，而劳动者作为被上诉人的比例达53%，也意味着劳动者多数处于防守地位。
争议事由
通过对2017年合肥市1203个劳动争议一审案件的统计，劳动争议事由主要分为薪资、赔偿、社保和福利待遇、劳动合同签订和解除、确认劳动关系、休假以及其他类事由。
一、合肥市各区劳动争议类案件事由分析
2017年高新区劳动争议类案件事由分析表
高新区作为2017年合肥市劳动争议类案件数量最多的一个区域，薪资、社保、赔偿事由的案件数量排至前三位，总体占比达到81%，其中薪资事由占比高达52%，与其他几项事由差距较大。
2017年包河区劳动争议类案件事由分析表
2017年包河区劳动争议类案件事由数量排至前三的分别为：赔偿、薪资、社保和福利待遇。三类事由占比相对比较平均，总占比高达72%。与高新区不同的是，包河区有考勤加班的案件事由，无休假类案件事由。
2017年瑶海区劳动争议类案件事由分析表
2017年瑶海区数量最多的劳动争议类案件事由是薪资，占比达36%，其次为社保和福利待遇，占比达25%，赔偿类事由占比达15%。
2017年庐江县劳动争议类案件事由分析表
庐江县与前三个区域不同的是劳动合同的签订和解除这一事由。该事由的案件数量占比达19%，在数量上仅居社保和福利待遇、薪资类事由之后。
2017年庐阳区劳动争议类案件事由分析表
2017年庐阳区的劳动争议类案件赔偿、薪资、社保和福利待遇类事由总占比高达89%。
2017年长丰县劳动争议类案件事由分析表
2017年长丰县劳动争议类案件事由中，薪资、赔偿、社保和福利待遇占比高达75%。
2017年蜀山区劳动争议类案件事由分析表
2017年蜀山区劳动争议类案件薪资、赔偿、社保和福利待遇类案件事由总共占比76%。
2017年巢湖市劳动争议类案件事由分析表
巢湖市2017年劳动争议类案件事由排名前三的为薪资、赔偿、社保和福利待遇，总占比达76%。
2017年肥东县劳动争议类案件事由分析表
2017年肥东县劳动争议类案件事由排至前三的为薪资、社保和福利待遇、赔偿，总占比达76%。
2017年肥西县劳动争议类案件事由分析表
2017年肥西县劳动争议类案件事由中，社保和福利待遇居第一位，占比35%，赔偿居第二位，占比33%，薪资待遇占比16%，这三类案件事由总占比84%。
二、2017年合肥市劳动争议类案件事由分析
2017年合肥市劳动争议类案件事由分析表
以市为单位来看，薪资、社保和福利待遇以及赔偿是引起合肥市劳动争议类案件的主要原因，合计占比达到总争议数量的77%。
通过对合肥市以及合肥市各区劳动争议类案件事由的分析，可以了解到，涉及到报酬待遇、赔偿等金钱给付义务的事项是劳动争议类案件中的高频事件。整个合肥市的案由分布主要集中在薪资、赔偿给付、社保和福利待遇，其中薪资类占比最高，达33%，赔偿和社保福利待遇各占比22%，各个区之间具体数值虽然有较小差异，但是大体趋势并未改变。
行业分布
我们对2017年合肥市各行各业涉诉劳动争议类案件的数据做了一个统计，具体如下表：
2017年合肥市劳动争议类案件各行各业涉诉情况
合肥市劳动争议类案件中，制造业的数量是最多的，其次是建筑业、再次批发和零售业，租赁和商务服务业居于第四位。这与合肥市近年来城市建设规模不断扩大，发展速度不断加快，部分产业结构的调整优化，以及实体经济用工数量大有关。
程序适用与审级
2017年合肥市3710个劳动争议类案件中，适用一审程序的有1203件，适用二审程序的有957件，进入执行阶段的有1411件，进入再审程序的有14件，其他为125件。具体如下图：
2017年合肥市劳动争议类案件程序适用分析图
一审、二审案件数量差别不大，一审服判率较低，大多数案件均发生了上诉。执行案件较多，说明劳动争议类案件判决后当事人能够主动履行生效判决文书的情况较低。
二审裁判情况
合肥市2017年二审裁定与判决共计956件，裁判结果统计如下。
2017年合肥市劳动争议类案件二审结果分析图（判决+裁定）
2017年合肥市劳动争议类案件二审结果分布情况（判决+裁定）
（注：此处数据指的是二审的裁定与判决共计956件，在“六、程序适用与审级”中提到适用二审程序的案件共957件，两处数据不同是因为合肥市2017年二审案件中有一件调解结案的案件，该案件未在“七、二审裁决情况”一项中作为原始数据统计，因此项以统计二审的判决状况为目的，故仅统计了合肥市2017年二审的裁定与判决案件。2017年合肥市劳动争议类案件二审结果情况分析表中的数据总和为956件，也是因此原因。）
二审改判率仅为15%（共142件），处于较低水平，而维持判决或裁定占比高达74%（共709件），由此可见，二审绝大多数是维持，只有极少部分能够改判或者发回重审。
结合本报告第三项当事人性质分析，二审多是用人单位发起，即用人单位多数不服从一审判决，换言之，一审判决对用人单位来说是不利的。但是二审中改判率较低，由此可见，用人单位在二审中处于不利地位，因此，对于用人单位而言，劳动争议案件要把握住一审的机会，二审翻盘希望往往较小。
结语
规范用工是法治社会条件下企业合法经营、高效管理的一个重要环节。企业的经营者和管理者应当加强对用工问题的重视，意识到规范劳动关系的重要性。对于劳动合同的签订、薪酬奖金的发放、日常的奖励考核、人员的培训以及劳动合同的解除等涉及劳动关系的每一个环节，都要规范管理制度，加强风险控制。从源头上解决企业因用工不规范问题产生的经济损失，避免由此给企业日常生产经营造成的不利影响。