武汉企业工资发放具体方案你了解吗？

武汉爆发的新冠肺炎疫情至今，仍未看到复工的希望，如何保证员工工资和维护企业合法利益？这是武汉企业复工后面临的头等大事，只有企业的稳定，才会有企业的发展。
如何一起共克时艰，一起共同发展，取决于人心的稳定，现为企业依法合规的支付工资提供以下建议：
一、企业停工停产的起止时间
企业停工停产的起始时间，至少涉及三份规定：
2020年2月1日湖北省人民政府办公厅关于延长2020 年春节假期的通知中规定：延长2020年春节假期至2月13日（包含春节期间来湖北探亲访友休假的外地人员），2月14日起正常上班。
2020年2月13日湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部通告中规定：省内各类企业不早于2月20日24时前复工。
2020年2月20日湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部通告中规定：省内各类企业先按不早于3月10日24时前复工。
从湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部发布二份通告来看，已经明确未提延长春节假期，即从2020年2月14日起属于企业的停工停产起始日。
二、一个工资支付周期
工资支付周期有日、周、月，通常企业采取一个月作为工资支付周期。
三、企业停工停产在一个工资支付周期内具体时间
《民法总则》第二百零二条 按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日；没有对应日的，月末日为期间的最后一日。武汉企业停工停产的一个工资支付周期应是2020年2月14日至2020年3月14日止。
四、武汉企业停工停产的一个工资支付周期，应按劳动合同规定的标准计算，具体方法：
1、劳动合同中有记载具体工资的，按具体工资计算。
2、劳动合同中未记载具体工资的，按工资表计算；因未提供实际劳动，绩效工资、各项福利、各项补贴、奖金，可不予发放。建议发放基本工资。
五、2020年春节放假至实际复工实际日止，工资应如何计算？
（一）一月份工资：2020年1月24日至2020年1月31日，春节放假期间，工资应在发放二月份工资时正常发放。
（二）二月份的工资由二部分组成
1、正常计算时间段：2020年2月1日至2020年2月13日，属于春节放假期间，此期间的工资应正常计算。
2、合同约定标准支付时间段：从2020年2月14日到2020年2月29日，如合同中有明确约定工资金额的，按合同约定发放。合同中未约定具体工资金额的，按工资表中的基本工资发放。
（三）三月份至实际复工日的工资支付方案：
1、合同约定标准支付时间段：2020年3月1日至2020年3月14日，如合同中有明确约定工资金额的，按合同约定发放。合同中未约定具体工资金额的，按工资表中的基本工资发放。
2、2020年3月15日至实际复工日，如职工提供劳动的，按照双方新约定的标准支付工资，但企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，即支付的工资标准武汉市主城区内企业不得少于1750元/月，远城区（蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区）内企业不得少于 1500 元/月。企业没有安排职工工作的，主城区应当按照不低于武汉市主城区最低工资标准的70%支付职工生活费，即不得少1225元(1750元/月*70%)，远城区应当按照不低于武汉市远城区最低工资标准的70%支付职工生活费，即不得少1050元(1500元/月*70%)。
（四）建议企业与职工协商在停工停产的一个工资支付周期内优先按法定天数安排带薪年休假和福利假。
六、工资发放时间
因疫情影响无法复工，人资、财务均无法复工，在复工前工资无法按时发放，属于不可抗力，企业无过错不承担责任。复工后，应尽快发放工资。对于受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过民主程序与职工协商，对暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。具体协商流程建议，先由股东与管理层达成一致，后由管理层与各团队沟通达成一致意见，再由管理层与工会协商达成一致。协商达成一致后，由工会在企业微信群或 OA 系统中出具倡议书，高管自愿带头支持倡议书，员工自愿支持倡议书。本次疫情需要企业与员工，应一起共克时艰。
七、复工人员工资发放标准
如企业员工在线上复工，考虑到其工作时间与工作强度与正常上班不同。其工资标准，应由双方协商，参考正常工资标准发放。
八、员工在疫情结束前已提出离职申请，工资应发放至员工提出离职之日
答：现因疫情，导致无法复工、离职手续无法办理的，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的通知到达用人单位即可产生效力。工资应发放至提出离职之日。考虑到疫情对员工找工作的影响，可通过微信、OA、邮箱，确认员工提出离职申请的真实性，即确认是否为本人提交。
九、参考资料