网易HR朋友圈发表不当言论引热议！公司回应：已开除！

网易又火了，这次不是因为互联网企业养猪，而是因为公司一名HR在朋友圈发布的一条招聘信息引爆全网，“网易HR不当言论”的热点话题一度占据热搜榜前三。
事件源于网易一名HR的朋友圈截图，该HR朋友圈发文称“招人，看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩”，该条朋友圈并配图团队照，可谓“有图有真相”。

仅该条朋友圈主信息已经有些令人大跌眼镜，不禁让人感叹这样的招聘信息吸引了眼球，但是否拉低了公司下限？！
但这位HR接下来在朋友圈下自评论的匪夷所思的操作，更是让人三观尽毁！“给我简历，我甚至可以帮忙下药。”
这样的言论引来网友强烈的抨击，“吐了，把女同事当商品”“窥一斑而知全豹，网易女员工面临怎样的职场环境可想而见”“这不是HR，这是罪犯”……
面对全网舆情，网易迅速采取了行动，5月27日，网易正式发文回应公司HR朋友圈不当言论的处理结果：

“经核实，该言论确为当事人所发，其个人行为已严重违反我司关于“员工不得有侮辱性语言或不道德行为”的管理规定。根据《网易员工手册》违纪处分制度8.1.3条、8.1.6条及《网易公司廉正道德规范》10.2条规定，公司对该员工给予立即解除劳动合同的处分。该员工表示，已深刻认识到自身的错误，愿意承担相应责任，并已公开致歉。”
「律师点评」
网易对于该HR的处理是迅速且坚决的，直接解除劳动合同的操作给了公司其他员工一个交代和警示，同时也给了全网舆情一个回应。
从劳动法层面，我们在公司通报的声明中能看到公司在本次劳动关系处理中的一系列合规操作，在此跟大家一一作些分析，可供用人单位参考“抄作业”，完善自身劳动用工合规工作，合法合理的进行劳动用工管理。
首先，从网易声明中我们看到有这样的表述“经核实，该言论确为当事人所发。……该员工表示，已深刻认识到自身的错误，愿意承担相应责任，并已公开致歉。”这表示网易对该员工进行了调查谈话，对本次事件进行了固定，同时让该员工做了确认。
实践中，这样的内部调查程序往往容易被公司忽略或者做的不到位。当员工出现违纪行为时，公司应及时进行调查谈话，调查时应注意公司参与调查的人员应不少于2人，其中1人负责记录，调查应形成书面调查笔录，在调查完成后，应让当事人签字确认。这样一整套流程完整的下来，才能较好地固定严重违纪事实，并确保客观性、真实性、有效性。
其次，我们看到声明中，在对员工作出解除劳动关系的处理时，网易依据的为其《员工手册》及《道德规范》的规定。这表示公司的内部管理制度是相对完善的，为本次事件的处理提供了制度层面的合规依据。
实践中，用人单位在依法解除劳动关系时，除依据《劳动合同法》外，自身的规章制度也是重要的合规依据，而想要做到像网易这样有理有据，需要从两个方面作出完善和努力。
一方面是制度内容要结合公司的实际情况、业务模式、企业文化来制定，细化具体什么行为是批评教育，给予警告；什么行为触犯公司底线，不被容忍，公司有权直接解除劳动关系，通过对纪律处分分级设定，以匹配公司的实际管理需求。当然，需要注意的是，制度内容不能违反法律的强制规定，否则发生争议时将被认定无效。
另一方面，公司制定完成用工管理制度后，要注意程序合规，即要完成民主讨论及公示签收程序，以确保制度合法生效。
对于民主讨论程序，公司有工会的，可以通过工会对制度进行讨论并形成书面记录；如果没有工会，则可以通过职工代表大会或职工大会来进行讨论并形成书面记录。需要提醒注意的是，召开会议时，应要求到会人员进行签到，并在最终形成的书面记录上签字确认。
对于公示签收程序，公司一方面可以通过内部网站进行公示，也可以在入职培训时，向新员工提供书面制度文件，进行制度培训。但需要注意的是，无论是哪种形式的公示，最终都需要员工就制度文件作书面签收确认，并将书面确认书归档保存。
用人单位只有从制度制定到发布公示签收一整套流程做到合规，再加上具体违纪事实的调查处理合规完善，才能在处理类似员工严重违纪行为时做到合法合规，有理有据，尽可能避免被认定为违法解除。与此同时，也能更好的引导和教育在职员工遵章守纪，遵守劳动纪律和职业道德。