解除理由
用人单位与员工解除或者终止的理由法定，实践中很多单位用非法定理由解除导致最终被认定违法解除。
「特别提示」单位解除员工，应当使用《劳动合同法》第36-41条中的法定理由！
协商解除
《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。
法律对解除时间、补偿金支付金额均无限制，以双方协商一致为准。
严重违纪解除
《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但从我们实践中案件代理的经验来看，很多公司虽有制度，但因为制度制定不符合《劳动合同法》第4条规定，未进行民主、公示程序，最终导致案件败诉。
「特别提示」制度制定不符合法律规定的公司，应尽快完善制度制定。
「收藏」规章制度民主、公示流程
同时，我们也建议用人单位可以尽快完善自己公司的制度，避免因制度缺失影响解除。
《员工手册》制定可参考我的视频课程，可在B站搜索“徐云翔律师”或“员工手册”。
建议用人单位应具备的制度及文件
试用期解除
试用期解除可以参考这篇文章
可能是最全的试用期解除方案
不胜任解除
不胜任解除可以参考这篇文章
记住这9步，搞定不胜任解除「HR圣经—离职篇13」
客观情况重大变化解除
用人单位因自身生产经营所处的客观情况发生重大变化，需要裁员、降薪、变更工作地点等，可以考虑使用《劳动合同法》第40条第3款。
具体操作可以参考这篇文章。
「案」经营困难，裁员指导
关于违法解除
解除，终止需要找法定解除理由，应在解除前查看《劳动合同法》36到48条。
单位的解除理由不同，操作流程、补偿金支付、是否需要提前通知均不同。有立即解除无补偿的，有提前30天通知且需要支付补偿的。
如果用人单位的解除理由不在《劳动合同法》规定里，则大概率属于违法解除。
违法解除的赔偿，也不一定2n就能解决，用人单位可能面临远远高于2n的对价。
具体可以参考这篇文章。
「收藏」违法解除，不是2n就能解除！
用人单位与员工解除或者终止的理由法定，实践中很多单位用非法定理由解除导致最终被认定违法解除。
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协商解除
《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。
法律对解除时间、补偿金支付金额均无限制，以双方协商一致为准。
严重违纪解除
《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但从我们实践中案件代理的经验来看，很多公司虽有制度，但因为制度制定不符合《劳动合同法》第4条规定，未进行民主、公示程序，最终导致案件败诉。
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试用期解除
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客观情况重大变化解除
用人单位因自身生产经营所处的客观情况发生重大变化，需要裁员、降薪、变更工作地点等，可以考虑使用《劳动合同法》第40条第3款。
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关于违法解除
解除，终止需要找法定解除理由，应在解除前查看《劳动合同法》36到48条。
单位的解除理由不同，操作流程、补偿金支付、是否需要提前通知均不同。有立即解除无补偿的，有提前30天通知且需要支付补偿的。
如果用人单位的解除理由不在《劳动合同法》规定里，则大概率属于违法解除。
违法解除的赔偿，也不一定2n就能解决，用人单位可能面临远远高于2n的对价。
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