因工受到职业伤害应如何维权？

劳动是很多人赖以谋生的手段，除了梦想，生活才是大多数人劳动的目的，然而，劳动过程可能会对健康造成影响，所谓的职业病就是这么来的。随着经济的快速发展，职业病成为我们不可忽视的一大社会问题，关系到每一位劳动者的切身利益，也直接影响到广大劳动者是否能从工作中获得安全感。劳动者受到职业病伤害后应当如何维护自身权益？法律是如何规定？具体如何寻求救济？我院审理的一起由职业病引发的生命权纠纷案，主审法官通过判决给出了答案。
案情简介
2004年11月至2020年1月，朱某受雇于黄某从事义齿加工的车金工作。2020年1月17日因胸闷咳嗽呼吸困难就医，经多家医院诊断为：尘肺、硬金属肺病、肺泡非特异性炎、Ⅰ型呼吸衰竭、肝损害、肺动脉高压、间质性肺炎等。2020年10月26日，朱某因呼吸循环衰竭死亡。其家属认为朱某的死因系长期在有毒有害粉尘环境中工作、未采取有效防护措施造成，系职业病，故要求原雇主黄某承担赔偿责任起诉至法院。
裁判结果
一审认为，民事赔偿以填补损失为原则。受害人致残后，有权获赔因丧失劳动能力而导致的生命存续期间的收入损失，即残疾赔偿金。受害人在获得该残疾赔偿金后，若由于同一致残事实的疾病发展加重而死亡，两者存在法律上的因果关系，赔偿权利人有权获得法律规定的死亡赔偿金。黄某雇佣朱某导致其产生职业病，进而因呼吸循环衰竭死亡，其实质上是一种民事侵权，黄某主观上明显有过错，也造成了劳动者损害事实的存在，两者存在法律上的因果关系。因此，死者家属向黄某要求赔偿死亡赔偿金，符合我国民事法律的立法宗旨。故依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十五条、第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第三款的规定，判令：一、黄某应当于本判决生效后三十日内向房某、朱某支付损失683744元。二、驳回房某、朱某的其他诉讼请求。宣判后，黄某不服，提出上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。
法官提醒
在职业活动中，因接触有害粉尘、放射性物质和其他职业有害因素引发的疾病，不仅给患者身体造成不可逆转的健康危害，甚至生命损失，对其家庭产生沉重负担，因其产生的赔偿责任也极易引发劳动争议纠纷、生命权纠纷等。因此，职业病应以防为主。作为劳动者，从事类似高危职业时，应当先了解和掌握相关职业卫生知识，遵守职业病防治法律法规，选择正规的用人单位，正确使用防护设备和用品，要形成维权意识，出现问题应及时运用法律武器维护自身合法权益。
法条链接
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。