全职妈妈没有收入，就无法取得孩子的抚养权吗？

最近热播电视剧《我们的婚姻》这部剧以夫妻在家庭中的不同分工为切入点，演绎了当代青年人在婚姻中的困惑和难题，引发很多观众的共鸣和深思，其中就有关于全职妈妈在离婚时能否争取孩子抚养权的热议。
对于处在离婚纠纷的男女双方而言，孩子的抚养权往往是双方争议的焦点。对于全职妈妈来讲，可能会面临更大的难题：因为全职妈妈没有收入，一旦解除婚姻关系就意味着丧失了经济来源，全职妈妈有可能养活自己都困难，更别说还要抚养、照顾孩子。同时，如果全职妈妈要重新踏入社会，较年轻人来讲往往需要投入更多的时间与精力，才能获得较为稳定的工作及收入。
正如我抱起砖就不能抱你，放下砖就不能养活你，全职妈妈不得不直面职场的残酷竞争与全心全力照顾家庭的矛盾之中而难以取舍。但是，全职妈妈基于骨肉亲情、特别是对于大龄妈妈来讲，因为错失了再次生育子女的时机，一旦放弃孩子的抚养权就意味着之后的岁月不太可能再次生育，而往往只能茕茕孑立，孤单影只，很难重拾生活的勇气和支撑！因此，全职妈妈即使面临种种困难也会竭尽全力争取孩子的抚养权。
那么全职妈妈没有工作收入是否意味着不能取得孩子的抚养权呢？答案是否定的。根据《民法典》第一千零八十四条第三款规定：离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
因此，若孩子在离婚时不满两周岁，原则上以母亲直接携带抚养，即使是全职妈妈也不例外；若孩子在离婚时已满2周岁未满8周岁，则由人民法院按照最有利未成年子女的原则判决；若孩子在离婚时已满8周岁，还要尊重孩子本人的真实意愿。由此可见，如果把争取孩子抚养权比作是一张考卷，那么考卷的核心考题就是孩子由谁直接抚养才能让孩子的身心更加健康成长，换句话来讲就是孩子由谁直接抚养才能让孩子的利益最大化。
那么如何在抚养权方面衡量使孩子的利益最大化？在司法实践中，一般要综合考量男女是否患有不适合抚养子女的传染性疾病、是否存在家庭暴力、是否存在虐待、遗弃家庭成员的行为、是否与孩子长期共同生活形成较为稳定的生活状态，以及结合双方的受教育程度、工作性质、工作是否规律、是否长期外派或出差、是否经常加班、是否有稳定的收入、是否有陪伴照顾子女的经历，是否与子女有亲密的感情、是否有良好的教育子女的理念及规划、是否有父母能够帮助自己携带抚养子女等等方面综合考量男女双方的优劣势，从而得出较为优势的一方在离婚后直接抚养孩子，不直接抚养孩子的另一方则须按照一定的标准支付孩子的抚养费。
上述抚养费标准一般由孩子的实际开销、不直接抚养孩子的一方的收入情况以及结合当地的物价生活水平来决定，该抚养费原则上不超出不直接抚养孩子一方收入的20-30%。由此可见，对于全职妈妈来讲，没有工作收入肯定存在较为不利的一面，但因为长期照顾、陪伴孩子，对孩子的生活作息、感情投入良多，也会让孩子对于全职妈妈有较为依赖的感情而获得优势地位，特别对于年满8周岁的未成年子女，如果孩子本人明确表示愿意由全职妈妈抚养，那么在男女双方无法协商而由人民法院判决时也会给全职妈妈带来优势条件。
综上，对于尚且年幼的孩子来讲，相对于一方有较高的收入远远不及另一方有较多的时间、精力陪伴、照顾孩子，更有利孩子的身心健康成长。五美律师团队在以往代理的全职妈妈离婚案件中也总能够帮助委托人争取到孩子的抚养权。
五美律师说
最后，五美律师建议，如果孩子已经过了需要妈妈全职照顾的阶段，全职妈妈们可以考虑重回职场、拥有一份稳定的工作和收入。对于婚姻关系中的男女双方来讲，只有经济的独立，才能够保障人格独立，才能使家庭关系更加稳固、和谐。