一、最低工资标准
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（《最低工资规定》第3条）
截至2018年6月，全国最低工资标准具体数额如下表：
二、最低工资标准适用指引
正常提供劳动的工资支付标准
员工正常提供劳动情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第48条）。
员工的试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准（《中华人民共和国劳动合同法》第20条）。
用人单位扣除损失最低限额
因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位从员工本人的工资中扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准的，须按最低工资标准支付（《工资支付暂行规定》第16条）。
停工待岗工资标准
非因员工本人原因造成用人单位停工、停业的，超过一个工资支付周期的，用人单位支付工资不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（《北京市工资支付规定》第27条）。
病假工资标准
北京地区规定用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%（《北京市工资支付规定》第27条）。
工伤/失业保险的缴费基数下限
工伤保险以及失业保险缴费基数下限是广东省当地企业职工月最低工资标准。（2013《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》）。
住房公积金缴费基数下限
职工住房公积金月缴存基数不得低于北京市人力资源和社会保障局公布的当年度北京市最低工资标准（《北京住房公积金管理委员会关于2015住房公积金年度住房公积金缴存有关问题的通知》第3条）。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（《最低工资规定》第3条）
截至2018年6月，全国最低工资标准具体数额如下表：
二、最低工资标准适用指引
正常提供劳动的工资支付标准
员工正常提供劳动情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第48条）。
员工的试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准（《中华人民共和国劳动合同法》第20条）。
用人单位扣除损失最低限额
因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位从员工本人的工资中扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准的，须按最低工资标准支付（《工资支付暂行规定》第16条）。
停工待岗工资标准
非因员工本人原因造成用人单位停工、停业的，超过一个工资支付周期的，用人单位支付工资不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（《北京市工资支付规定》第27条）。
病假工资标准
北京地区规定用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%（《北京市工资支付规定》第27条）。
工伤/失业保险的缴费基数下限
工伤保险以及失业保险缴费基数下限是广东省当地企业职工月最低工资标准。（2013《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》）。
住房公积金缴费基数下限
职工住房公积金月缴存基数不得低于北京市人力资源和社会保障局公布的当年度北京市最低工资标准（《北京住房公积金管理委员会关于2015住房公积金年度住房公积金缴存有关问题的通知》第3条）。