HR要记牢的这三组数字，对我们有很大很大的影响！

就是这三组数字
01 2016年全国城镇居民人均可支配收入33616元
根据国家统计局2017年 2月28日发布的《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》显示，2016年全国城镇居民人均可支配收入33616元，比上年增长7.8%。
02 2016年浙江省全省在岗职工年平均工资为56385元
根据浙江省统计局《2016年浙江省全社会单位就业人员平均工资统计公报》（[2017]5号），确认2016年我省在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为56385元，与2015年的51719相比，增加了4666元，同比增长9.0%。
03 2016年杭州市区全社会在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为61174元
根据杭州市统计局《2016年杭州市区全社会单位就业人员年平均工资统计公报》（[2017]158号），确认2016年杭州市区全社会在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为61174元，与2015年的55908元相比，增加了5266元，同比增长9.4%。
这三组数字对我们的影响包括：
1 2017年社会保险的缴费基数
社会保险分为在岗职工和灵活就业两种，其中：
1）在岗职工，杭州市从2017年7月结算期起启用2016年度全省在岗职工年平均工资为标准核定缴费基数，并在结算期内完成年中结算。缴费基数的上、下限分别为：14096.25元、2819.25元。
2）灵活就业人员的缴费标准从每年的1月份开始调整，也就是说，从2018年1月起灵活就业人员缴费标准按2016年度全省在岗职工年平均工资为标准核定缴费基数。2017年灵活就业人员的缴费标准，目前仍按原来标准执行暂时不调整。
3）杭州市当地最低社会保险缴费基数五险缴纳标准如下：

2 杭州市平均工资对经济补偿有影响
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年以一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资（注：指用人单位支付给员工的税前月平均工资）高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
3 员工获得经济补偿金的免税额为：当地上年职工平均工资61174*3=183522元（以杭州为例）
根据财税〔2001〕157号《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用） ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。故杭州地区的员工获得经济补偿金在183522元以内的免征个人所得税。
4 工伤待遇受浙江省在岗职工月平均工资的影响
根据《关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》(浙人社发[2011]253号)规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。
5 工亡待遇受2016年全国城镇居民人均可支配收入和浙江省平均工资的影响
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中：
1）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，故2017年一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。
2）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故浙江省2017年丧葬补助金标准为56385元÷12×6=28192.5元。