后疫情时代下劳动用工7问7答

一问
员工确诊阳性居家隔离，是应当发放全薪工资还是病假工资？
解答
虽然基于新十条的规定和疫情防控政策的逐步放开，将新冠病毒视作“普通流感病症”的概念多有宣传，有观点认为此时对于新冠病毒感染的人员应视作普通患病职工，则因隔离、治疗而无法正常上班期间，应按照病假的标准计算工资。
但是新冠肺炎目前在官方的文件当中仍然与普通感冒、流感疾病存在对应上的区别。因此，在对于新十条的相关疫情防控措施并未出台最新的、有针对性的政策文件、答复文件之前，建议企业先参照过去的政策文件、司法审判指引性文件等规定精神，按照正常工作时间工资的标准支付因感染新冠病毒而需要居家隔离或集中隔离的员工工资。如果后续新冠防疫政策明确调整为不再按照甲类防控政策执行，人社部门对上述《通知》予以调整的，用人单位可按照病假支付工资。
二问
员工上班期间确诊阳性，是否属于工伤？
解答
如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因感染的，应当认定为工伤。
其他人员，在工作过程当中感染，都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工。
三问
公司有阳性，其他员工不愿意来公司上班，算不算旷工？
解答
一般来说，员工不能因此拒绝上班，如果公司在发现有阳性的情况下，公司有义务对工作环境进行日常的消杀，并做好相应的防疫措施，在此情况下，员工应当按照公司的安排正常上班，否则公司可以按照规章制度对员工作出相应的纪律处分。
四问
公司必须为员工配备抗原测试的条件吗？‍
解答
如果是公司出于自身防疫需要，要求员工定期做抗原检测，那公司应当提供相应的测试条件和试剂，否则公司不需要为员工配备抗原测试条件，因为根据《安全生产法》第四十二条：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”抗原试剂本身并不属于必要的劳动防护用品。
五问
员工以发烧、浑身疼，可能阳性请假为由，如何处理？‍
解答
如果员工出现发烧、浑身疼痛等类似新冠症状，但核酸检测结果尚未公布，在此之前公司可以通过微信、邮件等留痕的方式告知员工，根据自身病情进行居家隔离或及时就诊，在核酸结果公布前可以暂时按照病假处理，如员工向公司提供了核酸阳性或抗原阳性的结果，可以再按照核酸阳性人员的标准补发隔离期间的工资，以避免之后员工以公司未足额发放隔离期间工资为由提出离职，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金的风险。
六问
员工转阴后，一直拒绝到岗上班，应如何处理？‍
解答
如果员工感染新冠后，再次核酸检测确认已经转阴，员工应当正常出勤，如需继续请病假，应当按照公司要求履行审批手续，如在经历新冠肺炎正常病程（7-10天）后，员工拒绝进行抗原或核酸检测，且无法履行请病假的审批手续，无正当理由拒绝返岗，公司可以依照规章制度进行处理。
七问
公司要求员工出差，员工能否以疫情广泛传播为由拒绝？‍
解答
如果出差是基于员工工作所要求的，则员工不得拒绝，如果员工拒不配合公司的工作，公司可以依照规章制度以不服从工作安排或旷工进行处理。