劳动者如何就加班事实进行举证？

劳动者在劳动合同中通常处于弱势地位，就加班而言，用人单位根据其生产的实际需要，经常会安排劳动者加班并支付加班工资，但劳动者“免费加班”的情况亦是常态。
卢三在工作中就遇到了“免费加班”的情况，其在离职后，就该加班工资的情况和用人单位进行了沟通，但用人单位不予理会。故卢三向劳动仲裁委员会申请了仲裁，但劳动仲裁委以卢三提交的证据不足以证明其加班的客观事实，对其主张不予认可。
卢三不服该裁决，向法院提起诉讼，庭审中，卢三提交了2022年3月的考勤表，主张其加班的事实。在卢三提交了初步证据证明其加班的情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。卢三提交的考勤表足以证明，用人单位存在考勤，故用人单位应提交相应的考勤记录，最终通过考勤记录显示，卢三在周末仍在加班，且用人单位无法举证证明安排了调休、发放了加班工资以及加班的时长，故法院判决用人单位应承担不利后果，并支持了卢三主张的加班工资。
在此类案件中，为充分保障劳动者的权益，法律仅要求劳动者提供基本证据，证明存在加班的事实即可，但该规定不是将所有的举证责任倒置于用人单位，同样是在“谁主张、谁举证”的原则上，合理的对举证责任进行分配。为证明相关的事实，劳动者在加班时应注意留存企业安排加班的证据，劳动者出勤加班时的证据以及加班工作完成后交接的证据。