不支付未年休假工资是否属于拖欠工资？

笔者认为，不支付未休年休假工资，不属于拖欠工资。
（2023）粤01民终20138号是一个劳动争议纠纷的二审案件，在该案中，劳动者作为上诉人上诉请求被广州市中级人民法院驳回，维持了一审判决。一审判决如下：一、用人单位在判决生效之日起五日内向劳动者支付2022年6月至2022年8月的工资共7531元；二、用人单位在判决生效之日起五日内向劳动者支付2021年度、2022年度应休未休带薪年休假工资共1600元；三、用人单位无需向劳动者支付2014年4月15日至2022年8月6日延长工作时间加班工资共31085.91元；四、用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿共35618.40元。一审案件受理费10元，由劳动者负担。从判决中不难得出结论，用人单位未支付未休年休假工资，不属于拖欠工资，劳动者不能因此被迫离职从而获得经济补偿。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资”，确实，未休年休假工资未列举在法条之中。