每日法律知识问答 · 社保税务篇（十三）

社保税务篇
13 企业与职工做出的社会保险折现协议，是否能免除企业和职工的社会保险费缴纳义务，并作为税务部门结案的依据？
企业与职工达成的社会保险调解协议可以按照内容分为三种类型：
（1）企业与职工达成社保费折现协议，即企业以现金的方式给予职工补偿，双方就此形成书面协议。依据《劳动法》第七十二条"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"，参加社会保险并缴纳社会保险费属于法律的强制性规定，并不因职工和企业的约定而免除。即社会保险费折现协议属于《劳动合同法》第二十六条规定的"违反法律、行政法规强制性规定"，该协议无效。对于此类折现协议，对此税务部门应当明确告知企业和职工；
（2）因社会保险无法补缴，职工与企业达成补偿协议，约定企业以现金的方式补偿因社会保险无法补缴造成的损失。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条"劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理"，申诉人社会保险无法补缴要求用人单位赔偿损失，该类纠纷属于劳动争议案件。对于此类纠纷，职工可以向劳动人事争议仲裁委员会、人民法院提请诉讼，也可以自行和解，达成和解协议，该和解协议一般具有法律效力；
（3）职工投诉企业未及时足额缴纳社会保险，企业同意补缴，双方形成和解协议。如企业方已经办理社会保险登记，为员工办理参保登记，并在税务部门办理缴费登记，可以补缴社会保险的，由税务部门责令企业办理社会保险费补缴手续，补缴社会保险费。
法律依据：《劳动法》第七十二条，《劳动合同法》第二十六条，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条
*内容源于律政德恒市场部