《上市公司董事会秘书监管规则》实施首月观察：实务困境、制度博弈与监管冲突
前言 2026年5月24日， 《上市公司董事会秘书监管规则》 （以下简称《董秘规则》）正式施行。该规则是我国资本市场首部专门针对董秘的系统性监管规则，填补了董秘监管的制度空白。笔者根据客户的需求和董事会秘书（以下简称““董秘”），制作了一篇解读未能满足日益出现问题的需要，这一个月来，已有30余家公司发布董秘辞任公告并由董事长代行董秘职务。 然而实施首月，诸多困境、冲突与博弈，A股市场呈现董秘辞职潮
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上市公司股东会议案被否后再次提交的法律规制研究
引言：在上市公司治理实践中，股东会对董事会提交的议案作出否定性决议后，董事会能否将相同或类似议案再次提交股东会审议，是一个长期存在但尚未得到明确回答的法律问题。2026年上半年，华锦股份、新开源、铜陵有色、世运电路等多起案例先后发生，再次凸显制度空白。现行 《公司法》 《上市公司股东会规则》 等法律法规虽未明文禁止被否决议案的再次提交，但也未提供明确的操作指引，由此引发实务中的诸多争议。本文试图在
“董事会中心主义”简介（上）——发展历程、内涵解释及异化
新 《公司法》 确立了“董事会中心主义”，主要体现在董事会职权获得了扩张（如董事会获得了经营计划、投资方案的决策权）、董事会义务及责任被加重（如董事成为了清算义务人、董事会需要负责核查股东的出资情况）、董事会不再单纯对股东会负责等。因此，本文将借着新 《公司法》 的次等变化，对“董事会中心主义”进行简单介绍。 一、股东会中心主义到董事会中心主义的发展历程 1、股东会中心主义产生的背景 西方国家资本
2026年5月1日起，解除员工必须通知工会！
北京市实施 《中华人民共和国工会法》 办法 第二十条企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，单位应当及时研究，并以书面形式答复工会。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当提前五个工作日将理由通知本单位工会；尚未建立工会组织的，应当通知上一级工会。 工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同的，应当及时提出改正意见或者建议；工会要求重新处理时，用人单位应当研究工会的意见，并
公司控制权争夺之股东会与董事会职权设计的攻守之道
引言：近日，因丧失董事会控制权而黯然离场的lululemon创始人奇普·威尔逊（Chip Wilson），在沉寂十余年后，再度向董事会发起"反扑"。这场跨越十年的控制权博弈，深刻揭示了一个常被忽视的公司法命题：股东会与董事会，并非铁板一块的"内部自治共同体"，而是两个权力边界各异、利益取向可能截然相悖的独立决策机构。 股东会固然是公司的最高权力机构，享有选举董事的核心权力；然而，董事一经选任，即取
《上市公司董事会秘书监管规则（征求意见稿）》深度解读
一、前言 2026年初，中国证监会发布了 《上市公司董事会秘书监管规则（征求意见稿）》 （以下简称“《董秘监管规则》”）及其起草说明。此举标志着我国资本市场对上市公司“关键少数”之一——董事会秘书（以下简称“董秘”）的监管将迈入一个全新的、更为精细化和体系化的阶段。作为资本市场的“守门人”与公司治理的“枢纽”，董秘在信息披露、合规运作及内外沟通中扮演着无可替代的角色。然而，实践中董秘职责边界不清、
《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法（2026修订）》重点解读与用人单位合规操作指南
《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》 （以下简称“《办法》”）将于2026年5月1日正式施行。本次修订在承继 《中华人民共和国工会法》 基本原则的基础上，结合北京市经济社会发展新形势，特别是平台经济等新就业形态的特点，对用人单位的权利义务、工会组建与运作、民主管理程序及法律责任等方面作出了更为具体和严格的规定。作为服务多家用人单位的法律顾问，我们特此对本《办法》的核心变化进行梳理，并就用人单
一人公司股东会，开还是不开？法律一句话说透了！
当你就是公司，公司就是你，那些繁琐的会议还要走吗？ 张老板是公司唯一的股东。最近公司要增资，他下意识让秘书安排“股东会”，却被法务拦住：“老板，咱们是一人公司，法律压根没让设股东会，您自己签字就行。” 这个场景让很多一人公司的老板困惑：一个人开的公司，股东会到底要不要开？不开的话，重要决定怎么做才合法？ 01 法律的明确回答：一人公司不设股东会 先说结论，斩钉截铁：一人有限责任公司不需要，也不应该
股东会存在程序瑕疵怎么办？——从一则案例看决议效力的认定与救济
案例引入： A公司是由B公司、C公司、D公司、E公司共同设立的有限责任公司，设有董事会及一名监事甲。 2025年7月24日，A公司的监事甲作为召集人向B公司发出《临时股东会通知》，载明：定于7月28日召开A公司临时股东会。 2025年7月26日，B公司收到《临时股东会通知》。 2025年7月28日，临时股东会召开，公司副董事长乙（同时也是C公司代表）作为主持人参会，D公司、E公司代表参会，并于当日
股东会存在程序瑕疵怎么办？——从一则案例看决议效力的认定与救济
案例引入： A公司是由B公司、C公司、D公司、E公司共同设立的有限责任公司，设有董事会及一名监事甲。 2025年7月24日，A公司的监事甲作为召集人向B公司发出《临时股东会通知》，载明：定于7月28日召开A公司临时股东会。 2025年7月26日，B公司收到《临时股东会通知》。 2025年7月28日，临时股东会召开，公司副董事长乙（同时也是C公司代表）作为主持人参会，D公司、E公司代表参会，并于当日