何以成典——《中华人民共和国生态环境法典》系列解读之一
引言 2026年3月12日，十四届全国人大四次会议高票表决通过 《中华人民共和国生态环境法典》 ，国家主席习近平签署第70号主席令予以公布。这部共五编、1242条的法典，将于2026年8月15日——全国生态日，正式施行。 这是继《民法典》之后，我国第二部以"法典"命名的法律，也是世界上第一部以"生态环境法典"命名的法律。 法典为何而来？它整合了什么、创设了什么、改变了什么？对于执法部门和人员、企业
职业病与健康体检
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实务文章列表
制造业企业建厂—EHS和税务合规（一）—通则篇（以中国为例）
引言 制造业企业受劳动力成本的变化、产业政策的调整以及供应链的变动等多重因素影响，调整企业的固定资产投资战略，开始在境内外异地建厂。异地建厂更好地贴近企业的目标市场和客户，并且出境建厂有助于企业打破贸易壁垒和技术出口限制，提高企业应对不断变化的市场和客户要求的应变能力，增强客户满意。企业在建厂过程中，必须面对税务和EHS（环境、职业健康和安全）的政策和法律法规要求，确保税务和EHS合规，是制造业企
工伤认定争议中非本人主要责任的举证与认定
编者按 为始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，着力建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，着力培育和践行社会主义核心价值观，《法律适用》微信公众号在推送纸质期刊文章外，特开设“实践法学笔谈”栏目，为务实管用的实践法学研究成果提供更为广阔的展示舞台，敬请关注！ 编辑提示 为深入学习贯彻习近平法治思想，贯彻落实党的二十届四中全会关于“完善实
《劳动争议解释（二）》第十七条、十八条深度解读与合规指引
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》 （法释〔2025〕12号，以下简称《解释二》）的颁布实施，对劳动争议案件核心争议焦点作出明确规定。其中第十七条聚焦职业病防护特殊场景下的劳动合同履行问题，第十八条明确违法解除劳动合同后的工资赔偿责任，分别从不同维度，为用人单位用工合规确立了裁判规则。本文将对前述两条规定进行深度解析，同时为用人单位提供体系化合规指引。 01 第十七条：职
全国通用：工伤认定流程及赔偿标准(1-10级)
目录 一、需在什么期限内提出申请 (一) 用人单位一方的申请时限 (二) 劳动者一方的申请时限 (三)超过 1 年申请期限的特别规定 二、需提交什么材料 三、社保部门多长时间受理 四、多长时间作出工伤认定 五、工伤认定的前提不一定要有劳动关系 六、不服工伤认定结论怎么办 七、工伤待遇计算标准 (一)1-10 级一次性伤残补助金 (二)1-6 级伤残津贴(按月享受) (三)5-10 级一次性工伤医疗
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》条文解读（上）
编者按 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》 （以下简称《解释（二）》）已于2025年2月17日由最高人民法院审判委员会第1942次会议通过，将于2025年9月1日起施行。《解释（二）》共21条，对转包、分包、挂靠单位主体责任、混同用工、无固定期限劳动合同、社保缴纳、竞业限制等作出规定。 现分上、下两期就《解释（二）》的条文进行分类解读。 一、转包、分包及挂靠单位的主体责任
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》条文解读（上）
编者按 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》 （以下简称《解释（二）》）已于2025年2月17日由最高人民法院审判委员会第1942次会议通过，将于2025年9月1日起施行。《解释（二）》共21条，对转包、分包、挂靠单位主体责任、混同用工、无固定期限劳动合同、社保缴纳、竞业限制等作出规定。 现分上、下两期就《解释（二）》的条文进行分类解读。 一、转包、分包及挂靠单位的主体责任
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》逐条解释（下篇）
2025年8月1日，最高人民法院举行新闻发布会，全文发布 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》 （以下简称“司法解释二”），司法解释二将于2025年9月1日正式生效。 兰迪律师事务所劳动合规部根据过往工作经验，并结合司法实践，对条文进行了解读，考虑到司法解释在适用过程中的不确定性和差异化，以及个案的特殊性，本文恐难以避免疏漏，条款的解释和适用仍以权威机关发布为准，本文仅供参
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》逐条解释（下篇）
2025年8月1日，最高人民法院举行新闻发布会，全文发布 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》 （以下简称“司法解释二”），司法解释二将于2025年9月1日正式生效。 兰迪律师事务所劳动合规部根据过往工作经验，并结合司法实践，对条文进行了解读，考虑到司法解释在适用过程中的不确定性和差异化，以及个案的特殊性，本文恐难以避免疏漏，条款的解释和适用仍以权威机关发布为准，本文仅供参