哪些情形可以申请劳动仲裁？讲一讲相关事项！

哪些情形可以申请劳动仲裁？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间发生的下列6个劳动争议：
■ 因确认劳动关系发生的争议。
■ 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
■ 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
■ 因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
■ 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
■ 法律、法规规定的其他劳动争议。
到哪里可以申请劳动仲裁？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，应向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，而用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
什么情形仲裁时效中断？
在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：
（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
（三）对方当事人同意履行义务的。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
什么情形仲裁时效中止？
因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。