员工阳性
- 员工新冠检测阳性，工资如何发？
答：
（1）自测阳性：感染新冠肺炎患者，即使员工无法出勤提供劳动，企业也需要按照员工出勤正常支付工资。
对于自测阳性的员工，企业应先核实员工自测阳性的真实性。企业可以通过与员工视频的方式，让员工通过自测抗原的方式进行核实。视频过程中，建议企业通过录屏方式保留证据。
如遇员工谎报阳性骗取休假，企业可依据规章制度对员工予以处罚。
企业规章制度是否合法有效，可以查看这篇文章「收藏」规章制度民主、公示流程
（2）社会检测阳性：感染新冠肺炎患者，即使员工无法出勤提供劳动，企业也需要按照员工出勤正常支付工资。
（3）对新冠阳性员工，能否少发工资：企业与员工协商一致的，可以少发员工工资。
企业可以按照员工正常工资的一定百分比、当地最低工资、当地病假工资与员工进行协商。但需注意，少发工资的前提是双方协商一致，未能协商一致的，员工可以通过投诉或仲裁要求企业补发。
「阳性员工工资发放的政策依据」
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
居家办公 - 居家办公员工，工资如何发？
答：居家办公期间的工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。
目前，北京市最低工资标准为，员工到手工资不低于2320元/月。
需要单位注意的是，居家办公期间的工资标准需要单位与员工协商确定，单位未经员工同意单方降薪的，存在未足额发放工资需补发工资的风险。
隔离人员 - 对依法被隔离人员，工资如何发放？
（1）因公被隔离：员工因出差、接待客户等原因被隔离的。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应按正常劳动支付其工资。
「政策依据」
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
（2）因私被隔离：因目前针对疫情的劳动法相关政策制定时间较早（大部分都在2020年颁布，暂无新政策出台），所以从节省企业用工成本的角度上考虑，企业可以通过以下方式与员工协商。
① 居家办公：员工因被隔离无法出勤的，企业可以安排员工居家办公。
② 年休假、调休：对于不能居家办公的员工，企业可以优先安排员工年休假、调休。
③ 提请事假：对于没有剩余年假或调休的员工，企业可以要求员工提请事假。
「注意」对于上述操作我们建议企业与员工协商一致，如企业不能与员工协商一致，则企业需要根据实际情况进行区分。
年假、调休 - 疫情期间，对于没有工作安排的员工（新冠阴性、未被隔离），公司能否单方安排年休假、调休？
答：可以。
「最高院案例」疫情期间，单位是否单方安排年休假？
待岗、降薪 - 公司部分停工、停产，能否对员工降薪？
答：公司部分停工、停产的，可以安排员工待岗，并支付员工待岗工资。
北京地区，对员工待岗期间工资发放标准为：在第一个工资支付周期内正常支付工资，从第二个工资支付周期开始，支付员工的到手工资不低于北京市最低工资70%（1,624元）。
「最高院案例」「最高院」单位部分停工停产，能否降工资？