用人单位试用期不签劳动合同、不交社保、任性解雇？试用期必知十个知识点

时常有企业经营者向笔者咨询时表示，其公司在试用期内不和员工签订劳动合同，也不交社保，并认为可以无理由解雇等。看来对于试用期内应当遵守的法律规定，实践中有些单位还是存在较大认识误区，本文总结试用期必知十个法律知识点，以期对单位的合规管理、避免法律风险提供帮助。
一、试用期可以不签订劳动合同吗
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期劳动者已与用人单位建立了劳动关系，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免产生未签订劳动合同应向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。
二、试用期可以不缴纳社会保险吗
建立劳动关系后，用人单位和劳动者即应依法缴纳社会保险。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
因此，建议用人单位应自用工之日起三十日内为职工缴纳社会保险，避免发生工伤事故后用人单位需承担全部工伤赔偿责任。
三、试用期的期限可以随意约定吗
试用期的期限不能随意约定，应根据劳动合同的期限确定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、单位可以与员工多次约定试用期吗
实践中有些用人单位给劳动者调动工作岗位后，或解除劳动合同又重新招用后再次约定试用期。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，与同一劳动者多次约定试用期属于违法约定试用期。
五、试用期内的工资标准如何确定
根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
六、单位可以随意解雇试用期员工吗
不少单位认为试用期就是试用的，觉得员工不合适就可解雇。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
可见，用人单位并不能随意解雇试用期员工，只有试用期员工具有《劳动合同法》第三十九条（被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等）和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位才可以与其解除劳动合同。
七、试用期员工可以随时离职吗
试用期员工解除劳动合同不要求书面通知，也不用说明理由。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
八、不得约定试用期的情形
根据《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
另外，提示青岛地区的用人单位注意：根据青岛市人力资源和社会保障局《关于规范劳动关系有关问题的意见》（青人社发（2015）1号）规定，有下列情形之一的，不得约定试用期:
1、劳动合同期满续订劳动合同的；
2、劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；
3、劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；
4、用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；
5、用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的；
6、法律、法规规定的其他情形。
九、劳动者在试用期内又进入医疗期如何处理
如员工在试用期内因患病或非因工负伤请休病假而进入医疗期，用人单位客观上无法完成对劳动者考察试用，该如何处理？劳动合同法第十九条对试用期的期限做了明确规定，但对劳动者在试用期内进入医疗期如何处理并未作规定。
试用期是用人单位和劳动者的相互考察期间，劳动者在此期间请病假，势必影响到考察目的的实现，将病假期间从试用期中扣除是合理的，也符合立法目的。青岛市人力资源和社会保障局《关于规范劳动关系有关问题的意见》（青人社发（2015）1号）对此进行了明确，规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。医疗终结或者医疗期满后试用期继续履行。
因此，青岛地区的用人单位，对于劳动者在试用期内又进入医疗期的，可中止试用期，待劳动者医疗终结或者医疗期满后继续履行试用期。
十、违法约定试用期的法律责任
用人单位与劳动者约定的试用期超过法律规定的试用期期间，与同一劳动者多次约定试用期等，将承担支付赔偿金的法律责任。
关于赔偿金的计算，《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。