公司延期给员工转正，需要赔偿吗？

关键词：公司治理 合同纠纷 劳动工伤 知识产权
根据公司与员工签订的劳动合同期限不同，试用期时长通常在一个月到六个月之间不等，以此来让员工和公司互相了解、互相适应。那么如果与员工约定的试用期期限已届满，但公司迟迟未给员工转正，并且还按试用期的工资标准给员工发放工资，员工在职期间也未提出异议，离职后员工要求赔偿，公司需要赔偿吗？
经典案例
甲于2019年1月11日入职A公司，担任人力部门主管，双方签订了劳动合同，期限为3年，试用期3个月。工资标准为试用期每月18400元，转正后每月23000元。2019年3月15日，A公司将甲的工作岗位调整为行政总监。
2020年2月28日，A公司还未为甲办理转正，并一直按照试用期标准向其发放工资，甲要求A公司支付其转正以来的工资差额。A公司称在将甲调至行政总监时，已口头协商一致，工资按照每月18400元的工资标准向甲支付，甲从未提出过异议。A公司不愿支付甲工资差额，甲提起仲裁，仲裁支持了甲的主张，A公司不服提起诉讼。
法院认为，A公司在甲试用期满后一直没给甲办理转正手续，还按试用期工资标准向其发放工资，虽甲未提出异议，但并不代表甲默认同意。所以，应属于在原试用期满之后，A公司继续与甲约定了试用期，A公司应当支付甲超过法定试用期的工资差额及赔偿金共计21万元。
风险提示
公司在员工试用期届满后，应及时为员工办理转正，并按转正后的工资向员工发放；公司延长员工转正的，视为公司与员工重新约定试用期。那么未与员工协商约定试用期或违法约定试用期，公司需要以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金以及支付工资差额。
公司治理建议
公司如延长员工的试用期，应如何正确处理呢？我们建议：
1、延长试用期需要公司与员工协商一致并签订变更协议
公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。试用期也属于劳动合同的一部分，所以也需要与员工协商一致。协商后公司应与员工签署书面的劳动合同变更协议，对试用期进行延长，由双方签字或盖章确定，以此来证明双方是经过协商一致延长的，而非公司单方决定延长员工的试用期。
2、延长试用期需要在原试用期期限届满前提出
同一公司与同一员工只能约定一次试用期。员工试用期届满公司通过其转正申请后，就是正式员工。公司不能再延长员工试用期，如果再延长试用期，就会视为再次与员工约定试用期，则违反了法律强制性规定，公司有支付违法约定试用期赔偿金的风险；所以，公司延长试用期应在试用期届满前提出并协商。
3、延长试用期后累计的试用期不得超过法定期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律明确规定了根据不同的劳动合同期限试用期有法定的最长期限。如果公司延长后累计的试用期超过了法律规定的试用期期限，公司同样有支付违法约定试用期赔偿金的风险。员工试用期的工资可阅读《员工试用期的工资，公司可以随意定吗？》【劳动法研263】