关于企业如何在疫情期间合法的对员工进行调岗调薪的探讨

受新冠肺炎疫情影响，很多企业为了提高管理效率，对一些部门进行了撤销，要对部分员工进行分流，并进行调岗调薪的情况屡见不鲜，很多企业为了降低人力成本，对员工强行调岗调薪，采取了不当的处理方式，最终导致员工与企业发生争议。那么，如何合法地对员工进行调岗调薪呢？坚果律师将通过如下内容来和大家一起进行探讨。
调岗调薪的种类
（一）法定调岗调薪的情形
根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位可以调整员工工作岗位的情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上情形虽然由法律规定可以进行调岗调薪，但要注意用人单位要先和员工进行协商，并且给予相应地工作、培训的机会。当员工确实不能胜任工作或者不能和员工取得一致意见时，用人单位可以行使其企业用工自主权，对员工进行调岗调薪。
（二）约定可以调岗调薪的情形
1、用人单位和员工在《劳动合同》中约定或用人单位在规章制度中规定调岗调薪且在条件成就时所进行的调岗调薪。如：用人单位和员工在《劳动合同》中约定当员工所在部门被撤销时或者员工违反用人单位规章制度时，用人单位可以对员工进行调岗调薪，
2、约定的调岗调薪需要有两个前提条件；
（1）用人单位和员工在《劳动合同》对调岗降薪进行了约定或员工知悉了公司的规章制度中关于调岗降薪的规定；
（2）《劳动合同》的约定和用人单位的规章制度须合法合理，不能违反法律的强制性规定，用人单位的规章制度还要经过民主程序制定并公示，员工也签字进行了确认。
调岗调薪的具体要求
虽然以上法律规定和约定是可以对员工进行调岗调薪，但是用人单位在对员工进行调岗调薪时需要注意如下情况。
1、用人单位对员工进行调岗调薪是用人单位生产、经营和管理的需要，而不能带有侮辱性；
2、用人单位对员工进行调岗调薪不能大幅度降低员工工资待遇，尽量保持或接近原岗位的工资待遇；
3、用人单位对员工进行调岗调薪要考虑合理性，不得任意变更。以客观情况发生重大变化为由，进行调岗难度较大，要有比较严格的程序性要求，如：要经过和员工协商和多次沟通的程序等。
调岗调薪前须要做的准备事项
1、要提前对需要调岗调薪的员工进行背景调查，制作或统计需要调岗调薪员工的名单、工资结构、工作年限、职业技能、工作岗位、安排调整的岗位情况等。
2、调岗调薪前需要和员工的直属上司进行沟通，了解员工的具体情况；之后还要和员工进行初步接触、了解员工调岗调薪的意愿，并分门别类进行统计。
3、用人单位根据对需要调岗调薪员工的调查情况制作调岗调薪方案，并且要制定在调岗调薪实施过程中出现各种突发情况的应对预案。
4、如涉及人员较多，建议实施调岗调薪前需要和用人单位所在地的劳动监察部门进行沟通和进行备案，听取劳动监察部门的相关意见和建议。
现在很多企业受新冠肺炎疫情和经济下滑的双重影响，生产经营确实困难，很多企业也面临着裁员或需要对员工进行调岗调薪，但我们也要坚信困难是暂时的，发展才是永恒的主题，特别是在这种特殊的时期，如何更有温度地处理用人单位和员工的关系非常重要，也更有利于构建更加和谐的劳资关系。