实习生试用期内提辞职遭拖欠工资 律师支招可申请劳动仲裁

今年6月，刚刚离开校园的朱同学通过招聘，来到一家贸易公司工作。但是让朱同学没有想到的是，虽然工资和从事的工作很让她满意，但是经常加班的工作时间却让自己无法忍受。应聘时说好的加班福利也不见踪影更让朱同学不满。
工作一个多月后，朱同学向经理提出离职，获得经理批准后，朱同学与同事简单交接后，离开了公司。但在发工资时，朱同学发现仅给自己发放一个月的工资，额外的八天工资并未发放。多次联系遭到公司的推诿，公司一位负责人称，根据公司规定，如果想离职应该提前一周提出申请，交接完工作后再离职。
那么，试用期未满员工提前辞职，用工单位到底该不该支付工资呢？朱同学该如何维权？
您看新闻，我来普法。今天的良智普法我们为大家请到的是王晶律师，看看对于这件事，她是怎么说？
王晶律师认为：“首先依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”王晶律师指出，朱同学当场提出离职，用人单位可以依据劳动合同法，要求朱同学继续工作3天后予以批准，但该用人单位当场批准，就表示同意朱同学的离职并不再追究朱同学未提前提出离职的责任，不应以此为借口扣发工资。
根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。朱同学可以先与单位协商，或去单位所在劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。
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