前言
人才是推动银行业各项事业快速健康发展的中坚力量，人力资源管理在现代商业银行管理中，处于愈发重要的地位。时代的发展，经济环境的复杂，劳动者维权意识的提高，法律法规司法裁判尺度的变迁与区域性差异等等，均已经并将继续对银行业人力资源管理提出更高的要求。持续优化人力资源管理业务流程，提高人力资源管理运营效率，控制用工风险，已然成为银行业人力资源管理体系改进的重要方向。
江苏法德东恒律师事务所劳动法业务部，基于长期劳动法业务研究、多年服务银行业及相关金融机构的经验，结合中国裁判文书网案件数据库，编写《江苏省银行业劳动人事争议法院审判案件白皮书》，以满足银行了解业内劳动人事纠纷涉诉情况、知悉银行业劳动人事纠纷领域的司法动向的需要，也为更好地向银行业提供高质量的人力资源专项法律服务储备行业信息。
本白皮书选择以下关键词进行案例检索：“案由：劳动争议、人事争议类” “地域：江苏”“行业：银行业”“文书类型：判决”，共检索到江苏地区 2019 年1 月1 日至2022 年 3 月 31 日期间判决有效数据 212 条，在对判决书进行逐一研读的基础上，筛选分类，简明分析，作为编写《江苏省银行业劳动人事争议法院审判案件白皮书》的数据基础。
本白皮书将分四部分进行阐述。第一部分是 2019-2022 年江苏银行业劳动人事争议基本情况，总体分析涉诉现状。第二部分针对违规操作、递延奖金和风险金、员工离职闭环工作、时效、年终奖、实习员工管理、档案、规章制度、劳务外包等争议热点，结合典型案例进行深入分析，总结银行业劳动争议特点。第三部分是针对主要争议类型提出针对性的建议。第四部分是在第三部分的基础上提供高频法律规定、相关操作指引及办案札记，供业内专业人士研读参考。
文件PDF版
江苏省银行业劳动人事争议法院审判案件白皮书-2022.pdf
人才是推动银行业各项事业快速健康发展的中坚力量，人力资源管理在现代商业银行管理中，处于愈发重要的地位。时代的发展，经济环境的复杂，劳动者维权意识的提高，法律法规司法裁判尺度的变迁与区域性差异等等，均已经并将继续对银行业人力资源管理提出更高的要求。持续优化人力资源管理业务流程，提高人力资源管理运营效率，控制用工风险，已然成为银行业人力资源管理体系改进的重要方向。
江苏法德东恒律师事务所劳动法业务部，基于长期劳动法业务研究、多年服务银行业及相关金融机构的经验，结合中国裁判文书网案件数据库，编写《江苏省银行业劳动人事争议法院审判案件白皮书》，以满足银行了解业内劳动人事纠纷涉诉情况、知悉银行业劳动人事纠纷领域的司法动向的需要，也为更好地向银行业提供高质量的人力资源专项法律服务储备行业信息。
本白皮书选择以下关键词进行案例检索：“案由：劳动争议、人事争议类” “地域：江苏”“行业：银行业”“文书类型：判决”，共检索到江苏地区 2019 年1 月1 日至2022 年 3 月 31 日期间判决有效数据 212 条，在对判决书进行逐一研读的基础上，筛选分类，简明分析，作为编写《江苏省银行业劳动人事争议法院审判案件白皮书》的数据基础。
本白皮书将分四部分进行阐述。第一部分是 2019-2022 年江苏银行业劳动人事争议基本情况，总体分析涉诉现状。第二部分针对违规操作、递延奖金和风险金、员工离职闭环工作、时效、年终奖、实习员工管理、档案、规章制度、劳务外包等争议热点，结合典型案例进行深入分析，总结银行业劳动争议特点。第三部分是针对主要争议类型提出针对性的建议。第四部分是在第三部分的基础上提供高频法律规定、相关操作指引及办案札记，供业内专业人士研读参考。
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江苏省银行业劳动人事争议法院审判案件白皮书-2022.pdf