本文介绍了用人单位解除劳动合同的情形及条件，重点讨论了客观条件发生重大变化的情况。在此情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需要满足以下条件：1.客观条件发生重大变化；2.变化不是由用人单位造成的；3.变化无法通过协商解决；4.变化对劳动合同的履行产生了重大影响。同时，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关法律法规，如提前通知、支付经济补偿等。