你知道吗？劳动合同还可以这么签！

经常有朋友问道：“宁律师，能不能帮我拟个劳务合同我公司新招了几个人临时用，需要签个劳务合同。”那么企业招用的短期用工能不能签订劳务合同呢？到底哪种才是符合法律规定的用工模式？怎么签才能不违法？您知道吗？
01劳动合同的种类
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，我国的劳动合同类型分为三种，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。此种类型下，用人单位与劳动者可以自主协商确定劳动合同的终止日期。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此种类型下，用人单位与劳动者虽然约定了劳动合同何时开始，但并未约定双方签订的劳动合同到何时终止。并且，《劳动合同法》还规定了符合以下几种特殊情形，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如符合上述法定情形，用人单位仍拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，则将和未签订书面劳动合同的法律后果一样，面临向劳动者支付二倍工资的法律责任。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为劳动合同期限。例如：约定以开发某个软件或者研发某项技术为工作任务、约定以完成某个工程项目为工作任务等。以完成一定工作任务为期限的劳动合同需要注意：
（一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同无需约定试用期，但仍需签订书面劳动合同
（二）为避免争议，以完成一定工作任务为期限的劳动合同应在合同中明确约定工作内容和工作任务达成的标准。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同本质上也是劳动合同的一种，应当依法为劳动者购买社会保险。
（四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同与固定期限劳动合同一样，劳动者享有同等的休息休假权利，如安排加班也应依法向劳动者支付加班费。
（五）以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期自然终止，无需续签，但仍需支付经济补偿金。
（六）用人单位不得采取故意签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，来规避两次签订固定期限劳动合同后，应签订无固定期限劳动合同的法律责任。
（七）以完成一定工作任务为期限的劳动合同如遇《劳动合同法》第四十二条规定的法定情形时，应遵守关于禁止劳动合同解除和劳动合同延期终止的相关法律规定。例如：女职工孕期、产期、哺乳期禁止解除劳动合同，劳动合同期满的应顺延至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
02 企业能否以劳务合同代替劳动合同？
根据前文论述，我们知道了法律规定的标准劳动合同有以上三种类型，那么有朋友就要问了，“我一定要签上面三种劳动合同吗？我和劳动者协商好了不签劳动合同，签劳务合同按劳务关系处理可以吗？”答案当然是否定的，签订劳务合同不能排除劳动关系的成立。双方之间形成的法律关系只要符合劳动关系的本质特征即可认定劳动关系。根据我国《劳动合同法》等相关法律规定，判断是否成立劳动关系主要考量：
1、主体适格：（一）用人单位主体是否属于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者是否达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。即双方是否具有紧密的人身依附性以及是否具有获取劳动报酬的经济从属性。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如果满足上述几个条件，即便企业为了规避风险签订劳务合同，仍然会被认定与劳动者之间成立劳动关系。
03 何种情况下可以签订劳务合同？
既然成立劳动关系的都应当签订书面劳动合同，那么劳务合同还有效吗？能不能使用劳务合同呢？一般来说，只要用工方属于在我国境内的用工主体，劳动者未达法定退休年龄，入职到企业接受企业的管理，从企业领取劳动报酬，均应当签订劳动合同。除非劳动者已经达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，则可以与之签订劳务协议，否则即使签订劳务合同也可能被认定为劳动关系。为了避免发生类似纠纷，建议企业除在入职时审查劳动者所提供的证件、证明以外，还可以在拟定劳务协议时，注意在合同中特别注明劳动者已达法定退休年龄并领取社会养老保险待遇。
以上就是我国劳动合同的法定种类和劳务合同的具体应用，企业在劳动用工领域还是应当要遵守法律规定，依法订立劳动合同，切莫捡了芝麻丢了西瓜、因小失大，承担不必要赔偿责任。