“抢红包”被公司辞退

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春节将至，各大平台及客户端纷纷推出的抢红包游戏也逐渐成为年味儿十足的一大标志，微信群、支付宝......各种红包此起彼伏.....
但北京的张女士却非常苦恼，原来她所在的公司前不久向她发出了《解聘通知书》，解聘理由为：“上班时间抢红包。”
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公司HR认为，公司有明确的制度：“员工上班时间不得玩手机，否则公司可以单方解除劳动合同”，因此公司可以依据《劳动合同法》第39条第2款解除劳动合同：

那么，问题来了：
公司依据上述理由单方解除劳动合同，究竟是否符合《劳动合同法》的规定呢？
就此问题，我们作出如下分析：
依据《劳动合同法》第39条第2款的规定及实务中的裁判口径，认定公司是否有权依据严重违反规章制度解约的标准主要有三点：
1、公司解约所依据的规章制度必须是明确具体且经过公示程序（一般有员工签字视为已公示）；
2、公司解约所依据的规章制度必须是合法且合理的，否则有可能被认定为无效规定；
3、公司需要有充足的证据证明员工确有违反上述规章制度的行为。
综上，判断张女士的公司单方解除劳动合同的行为是否合法，需要考量以下三点：
1、公司是否有明确的并经公示的相应规章制度；
2、“上班时间不得玩手机，否则公司可以单方解除劳动合同”，该条制度本身是否合理；
3、公司需要有明确的证据证明员工存在上班时间“抢红包”的行为。
如果引发了劳动争议，公司不能满足上述三点的要求，则很有可能被认定为违法解除。
同样，对于张女士来说，如果认为公司的单方解除行为违法，则可以向劳动仲裁委申请仲裁，并选择：
1、要求恢复劳动关系，主张违法解除期间的工资；
2、不恢复劳动关系，主张按照工作年限支付经济赔偿金。
‍当然，无论如何，在新年的钟声临近敲响之时，发生这些小插曲总是不愉快的。因此，我们也建议员工最好还是在下班后再“抢”红包，咱们的HR和BOSS们也可以在休假前适当发些红包慰劳我们的员工，这样临近过年，岂不皆大欢喜~~