元宵节后员工不返岗，企业得注意这些问题！

节后，许多企业早已紧锣密鼓开始复工，生意已经有条不紊的开展起来。开工虽好，但也有不少让人烦心的事情，比如有不少员工出现了迟迟不到岗工作的情况。虽说员工过节回家，想与家人多聚聚乃是人之常情，可不按时到岗却对企业造成了不小的麻烦。
要知道，在节后企业的劳动力本身就缺口较大，更何况这段时间还是员工跳槽高发时期。不少员工会因为老东家离家太远、薪资没有达到预期、自己的职业规划等原因，甚至跟老东家一声招呼也不打，就直接不来上班了。
员工节后不想来上班，但也不提交辞职申请，面对这种情况企业该如何办理处罚、辞退等用人手续，让不少企业犯了难。有不少企业因为处理不当，反被员工倒打一耙，到最后不仅输了面子、丢了场子，还赔了不少的票子。那么面对这种情况，我们应该如何处理，帮助企业避免因人事手续不当，被抓住法律漏洞而造成损失？
本期栏目中，和义观达问策律师团队为读者带来疑难解答：
一、员工不按时返岗构成旷工行为。
员工返乡过年虽在情理之中，但无论从法律角度出发，还是从企业规章制度出发，只要没有办理请假手续，均属于旷工行为。企业可以根据《劳动法》、《劳动合同法》对员工的旷工行为作出相应处理。
二、企业不可直接按员工自动离职处理
员工不按时返岗与自动离职在法律层面上并不相同，前者是违反法律及企业规章制度的违法行为，而后者则是企业与员工对于劳动关系的解除。
在员工出现旷工行为时，企业绝不可直接按员工自动离职处理。企业应当按照《劳动合同法》第三十九条，以劳动者存在旷工、严重违反规章制度为由，解除与旷工员工之间劳动合同。否则，企业将承担不当解雇的法律后果，严重的将会赔偿员工的各类损失。
三、面对年后跳槽不来上班的员工，要办好这些手续
首先，企业应当向这些员工邮寄《限期返岗通知书》，记得留存好邮寄记录。同时，我们要事先将单方解除合同的理由通知工会，再依据工会的意见作出单方解除劳动合同的决定。
接下来，企业就可以将解除劳动合同通知书寄给拒不返岗的员工了。但要注意，这份通知书里要表达清楚解除劳动合同的事实、理由及依据，邮寄记录也要归入档案。
最后，企业将处理结果书面通知工会后，解雇手续才算办理完毕。
【问策点评】
员工节后不按时返岗属于旷工行为，企业可以向员工邮寄《限期返岗通知函》通知员工尽快返回岗位。对于确实已决定离职的员工，应告知员工主动向企业提交辞职报告。对于不主动辞职且未按时上班的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，企业可单方解除与旷工员工的劳动合同。