离职证明存根上的格式条款不能排除劳动者相应权利

案情简介
常某于2020年1月4日入职某教育科技公司，岗位为研发工程师，双方签订有期限为3年的书面劳动合同，约定常某的月工资为16000元。在职期间，某教育科技公司采取大小周工作制度，安排常某大周上六天班，并以补贴形式向其发放了单倍加班工资。2021年1月25日，常某因个人原因离职。当日，某教育科技公司向常某出具离职证明，常某在离职证明存根上签字。
该离职证明存根内容为：“本人确认，在职期间的工资、奖金、加班费、经济补偿等（如有）均已结清；本人放弃向公司主张任何权利，并已于2021年1月25日领取离职证明。”2021年3月15日，常某要求支付在职期间另一倍休息日加班费，某教育科技公司以常某已在离职证明存根上签字、表明双方在加班费等方面无争议为由予以拒绝。因某教育科技公司不同意就该加班费争议进行协商，常某遂向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提出仲裁申请。
仲裁请求
要求某教育科技公司支付2020年1月4日至2021年1月25日期间休息日加班25天的加班费差额18390元。
处理结果
仲裁委员会裁决支持常某的仲裁请求，一审、二审判决结果与仲裁裁决结果一致。
裁判观点
本案争议的焦点在于，常某在离职证明存根上的签字是否具有放弃相应权利的法律效果？
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
从上述规定可知，及时向劳动者出具离职证明是用人单位的法定义务，离职证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具的证明，其功能是证明劳动者与原用人单位劳动合同的解除或终止情况，从而有利于劳动者与新的用人单位建立劳动关系，且离职证明的内容法律也有明确规定。常某在离职证明存根上签字，仅代表其签收了离职证明，该离职证明存根并非劳动者与用人单位就双方之间民事权利义务进行协商、处分的协议，不具有处分、放弃民事权利的功能，故常某仍有权主张其加班费差额并依法得到支持。
律师提示及建议
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
离职证明/解除、终止劳动合同证明，应当写什么内容？
对于离职证明的内容，法律有明确规定。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条之规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
然而实务中有一些用人单位并未按此规定的内容出具解除劳动合同证明，而是在出具的解除劳动合同证明中加载了一些对员工否定性评价的内容。比如员工系因某些严重违纪行为而被解除劳动合同的内容，员工不能胜任工作，或者员工存在某某不诚信行为，也有些用人单位采取类似上述案例中的做法，加载员工与企业无任何争议之类的表述。结果是有争议的仍然有争议，最终用人单位被要求重新出具解除/终止劳动合同证明。
如上分析，离职证明存根并非劳动者与用人单位就双方之间民事权利义务进行协商、处分的协议，不具有处分、放弃民事权利的功能。除了离职证明存根，实践中也有些单位在离职交接表等之类的材料中加载有关劳动者放弃权利主张的表述，同样存在可能不被采信的问题。如果用人单位需要就与劳动者之间的权利义务进行了结，建议可通过与劳动者协商，达成一致意见，并签署有关协议的方式进行。
注：案例来源于北京市人社局发布的2022年劳动人事争议仲裁十大典型案例