一锤定音—劳动仲裁的终局裁决

案情：李某于2017年9月入职某科技公司，2020年4月，李某因发生交通事故住院治疗，导致2020年4月至6月未能上班，单位以李某未工作为由停发了李某的工资，李某经与单位协商未果后申请劳动仲裁，后劳动仲裁委对此案作出了终局裁决。
问题：
劳动仲裁委为何要作出终局裁决？
对裁决书不服可以起诉到法院吗？
解答：
1、劳动仲裁委作出终局裁决是正确的。
《劳动争议调解仲裁法》有明确规定。下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；二、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
该法生效前，劳动争议案件一般要经过仲裁加两次审判，为避免用人单位以诉讼程序拖延履行义务损害劳动者的权益和避免小额劳动争议案件久拖不决，该法规定了劳动仲裁终局裁决。同样，《劳动人事争议仲裁办案规则》中也对终局裁决的情况予以了规定。
2、对终局裁决书不服的，劳动者一方可以在15日内向人民法院起诉，不受终局裁决的约束；因裁决书作出即生效，故用人单位一方对终局裁决书不服的，不能向人民法院起诉，只能依据《调解仲裁法》的规定向仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
接到终局裁决应注意的问题：
1、劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，是有金额限制的；如果每项标准不超过当地月最低工资12个月金额的，就应当按终局裁决处理。劳动者请求数额与裁决数额不一致的，以劳动人事争议仲裁委员会裁决的金额为标准进行判断是否超过。
2、如果劳动者不服终局裁决向法院提出起诉，而用人单位在30日内也向中级法院申请撤销仲裁裁决的，则中级法院不予受理，案件由基层法院受理，对双方的争议一并处理。
3、终局裁决仅针对用人单位不针对劳动者。故用人单位在收到劳动仲裁委的受理及开庭通知后，切莫大意，应当对案件作详细的分析及评估后积极参加仲裁及庭审，避免因对案件事实准备不足导致案件在终局裁决后一锤定音，导致用人单位相关权利难以救济的情况的发生。
4、用人单位申请撤销仲裁裁决后对中级法院的裁定不能上诉。用人单位申请撤销仲裁裁决的依据是《调解仲裁法》第49条的规定，中级法院审理时主要是对劳动仲裁阶段的程序进行审查，实体审查时仅审查证据是否伪造、是否隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，限于审查范围的限制，导致了用人单位举证难度极大。此外，根据最高院司法解释的规定，中级法院对用人单位申请撤销仲裁裁决所作出的裁定，是终审裁定，用人单位无上诉权。根据最高院2003民立他第71号复函的规定，对此裁定也不能申请再审。