企业如何合法聘用外国人

随着中国经济发展，对外开放程度的不断扩大，越来越多的境外人士到中国生活、就业，但外国人在中国就业，需要符合中国现行法律法规之规定，否则很容易被认定为非法就业。
外国人就业、实习需满足以下基本条件：
一、外国人在中国就业应取得外国人就业证和外国人居留证件。
根据《外国人在中国就业管理规定》，在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。如有特殊情况，应由用人单位按规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。
如上所述，外国人在中国合法就业的前提，是持有Z字签证，并取得外国人就业证和外国人居留证。
二、持学习类居留证的外国人需经所在学校同意、并加注相关信息后，方能在校外勤工助学或实习。
外国留学生的用工成本较低，是很多语言培训机构的香饽饽，但外国留学生勤工助学、实习的，也要遵守法律规范履行相应审批手续。
根据《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》第二十二条的规定，持学习类居留证件的外国人需要在校外勤工助学或者实习的，应当经所在学校同意后，向公安机关出入境管理机构申请居留证件加注勤工助学或者实习地点、期限等信息。
持学习类居留证件的外国人所持居留证件未加注前款规定信息的，不得在校外勤工助学或者实习。
因此，高庭律师在这里提醒各用人单位，在聘用外国人时，应当按照外国人就业的规范文件执行，否则，一旦他们被认定为非法就业，将对企业的信誉、形象造成不利的影响。
人力资源管理是高庭所的优势业务领域，由数位精通人力资源管理及劳动法相关法律的专业律师组成，团队拥有承办数百件劳动争议案件的实务经验，擅长处理疑难复杂劳动纠纷；同时长期为各类企业提供人力资源管理相关法律服务，在协助企业建立和完善人力资源管理及法律风险防范体系方面深有研究。