疫情之下，企业合法合规降低人力成本之策

疫情爆发以来，全国经济在多方面都受到了或大或小的冲击，如某某老板公开公司现金流撑不过3个月，某企业计划与全部200余名员工解除合同，部分公司员工待岗，甚至每月只发千余元工资……很多员工向律师咨询，单位强制安排放假、降薪等是否合法，企业老板、HR也纷纷询问待岗规定、最新用工政策，在此背景下，杨保全律师以“疫情之下，企业合法合规降低人力成本之策”为题展开业务分享。
结合疫情期间的大量咨询，杨保全律师在研究人社部及各地的具体操作规则，同时检索大量相关案例的基础上，提出企业合规降低人力成本的核心在于协商，企业与员工之间互相体谅，共克时艰，最大限度降低风险。同时，疫情期间国家和地方层面发布的社保免减政策对企业来讲无异于重大利好，尤其对于中小微企业，可以大大减轻企业负担，缓解疫情下企业资金压力，杨保全律师建议企业及时了解、灵活运用，降低用工成本。
杨保全律师还提出六大具体化策略：
01
企业与员工协商一致后，合法合规地安排法定年休假、倒休假、福利假、病假、事假，企业亦可单方安排年休假，地方有特别规定的，从其规定。
02
如果企业全面停工停产，则满足法定待岗条件，企业可以单方通知员工待岗，但稳妥起见，建议企业与员工协商一致操作；如果企业部分岗位停工停产，则需与员工协商一致签署待岗协议，约定待岗期及待遇。
03
针对业务量少的企业，可以轮岗轮休按天折算工资，或者缩短工时按小时折算工资，既满足成本和业务需求，也符合政策对楼宇复工人数的要求；针对业务暂停的企业，可以预支年度内的休息日，但要保证员工未来至少每周休息一天。
04
经劳动行政部门审批通过后，实行综合工时制度，可按生产经营需要，实行轮岗调休，综合计算周期内的总实际工作时间，不按每天8小时计算。
05
与员工协商一致，签署工资缓发协议，通过工会、职代会缓发工资，原则上不超1个月，起到临时缓冲作用。
06
延迟支付工资，先发70%，另外30%待企业恢复正常后补发，解决暂时困难；或者自上而下的全员降薪，这种操作合情但不合法，也容易影响员工心理，所以一定要与员工协商一致。
“共享员工”模式是企业在疫情期间解决用工问题的灵活应变措施，帮助受疫情影响的线下行业缓解人员成本压力，同时解决部分线上行业临时突增的用工需求，杨保全律师提醒，“共享员工”模式亦存在诸多风险，劳动关系如何处理？工资社保如何处理？发生工伤由谁承担等等，企业需要注意防范这些潜在用工风险。
最后，杨保全律师总结道，疫情期间的劳动关系处理不仅仅是法律问题，更与雇主品牌、企业文化、社会责任紧密联系，企业要以更全的视角、更高的智慧妥善处理特殊时期的企业用工问题。