劳动合同不是员工本人签字，应该怎么办？

合同签订篇
风险提示:
劳动合同是用人单位与员工确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，也是确定劳动合同内容的重要依据，不签订或违法签订劳动合同需要承担相应的法律责任，劳动合同条款如何设置更是用人单位内控合规管理的重中之重。
劳动合同不是员工本人签字，应该怎么办？
用人单位应当向员工索取已授权他人代签劳动合同的确认材料，包括但不限于邮件、微信、电话、短信、书面材料等。用人单位员工也可要求员工向其出具《确认函》或《声明》等法律文件，追认其所签订的劳动合同的法律效力。如果员工拒绝配合，用人单位可按照拒不签订劳动合同行使解除权，书面解除劳动合同。