【Q&A】劳动合同的订立

本《劳动法常见问题解答》旨在帮助您更准确地了解中国法律框架下与劳动合同相关的常见法律问题及其法律后果。我们对实践中劳动合同的签订、履行、解除、终止以及争议解决等环节常见的相关法律问题以问答方式做了简要描述与解答。本《劳动法常见问题解答》不构成我们对相关问题的法律意见。如果您有进一步问题，请与我们联系。
本文分为八部分，共整理出52个问题。小编将每部分独立出来，以方便您查看。
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第二部分 劳动合同的订立
1．公司与员工签订劳动合同的日期与员工实际到岗日期不一致，双方劳动关系从何时建立？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，双方的劳动关系自用工之日起建立。
2．公司与员工建立劳动关系后，最迟应在多长时间内订立书面劳动合同？
用人单位应当自实际用工之日起与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，最迟应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则要承担相应的法律后果，包括支付双倍工资、补订书面合同等。
3． 员工拒绝和公司订立书面劳动合同，公司应如何处理？
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与其订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿金，但应当按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬。
自用工之日起超过一个月不满一年劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金。
4． 哪些情况下公司应当和员工订立无固定期限劳动合同？
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(2) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(3) 连续订立二次固定期限劳动合同、且劳动者没有过错、续订劳动合同的。
5． 公司可否自行确定试用期的期限？
试用期必须根据劳动合同的期限确定。根据法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最长不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
企业违反法律规定约定的试用期无效。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
6． 公司如何与企业重点培养的员工保持长期稳定的劳动关系？
对于用人单位提供了专项培训费用、进行了专业技术培训的劳动者，用人单位可以与该劳动者订立服务期协议，约定服务期以及劳动者违反服务期的违约责任。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，服务期可以长于双方约定的劳动合同期限。
7． 劳动合同期限与服务期不一致时，应如何处理？
劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
8． 因公司原因未与员工订立书面劳动合同，公司需承担什么法律责任？
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，可能被有权机关要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
9． 公司向求职者发出的只有公司单方签章的Offer，其性质如何认定？
只有用人单位单方签署盖章的Offer其法律性质属于用人单位向求职者发出的要约，该Offer在到达求职者时生效，对用人单位有约束力。
如果用人单位希望撤回要约，撤回要约的通知应当在要约到达求职者之前或与要约同时到达求职者。如果用人单位撤销要约，除法律另有规定外，撤销要约的通知应当在求职者发出承诺通知之前到达求职者。
10．公司向求职者发出签章的Offer后，求职者书面回复接受Offer，其性质如何认定？
用人单位和求职者双方签署的Offer或求职者书面确认接受的Offer，一般属于普通的民事合同，受我国民事法律的保护，对双方具有约束力。
11．在求职者接受公司Offer之后、双方订立劳动合同之前，公司可否收回Offer?
若用人单位和求职者均签署了Offer，则该Offer构成对双方有约束力的民事合同，除非有约定的或法定的情形，任何一方都无权任意解除Offer。
用人单位只有在Offer发出后、求职者对Offer作出承诺前（承诺的方式包括到岗工作，与用人单位签署正式劳动合同，或向用人单位发出接受Offer的书面确认等方式），可以撤回或撤销Offer。
12．Offer内容和劳动合同约定冲突时，如何认定？
原则上，应以双方签署的劳动合同约定的内容为准。
13．公司和正式员工只签署了Offer，未签署劳动合同，该Offer是否会被认定为劳动合同？
如果Offer具备了《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款，则可能会被有权机关视为劳动合同，用于确定双方的权利义务关系，但用人单位仍需承担未签订书面劳动合同的法律责任。