2016年北京市社平工资的7大影响

【编者按】2017年5月27日，北京市人社局公布，2016年全市职工平均工资为92477元，月平均工资为7706元。大家在热议自己工资是否“拖后腿”的同时，是否也很想了解社平工资会在哪些方面对职工产生影响？我们为大家说明如下：
一、北京社保缴费基数上下限
职工缴费基数上限：职工上一年月平均工资高于上限的，按照2016年职工月平均工资的300%即23118元确定缴费基数。
职工缴费基数下限：参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数低于下限的，按照2016年职工月平均工资的40%即3082元确定缴费基数；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，按照本市2016年职工月平均工资的60%即4624元确定缴费基数。
二、北京住房公积金缴费上限
职工本人上一年度月平均工资高于住房公积金缴费基数上限的，按照2016年职工月平均工资的300%即23118元确定缴存基数。
三、解约经济补偿金月工资标准上限
根据相关法律规定，计算解除劳动合同经济补偿金时，劳动者解约前12个月平均工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资300%的，标准按职工月平均工资3倍数额封顶计算，即最多为23118元／月。
四、经济补偿金免征个税范围
根据国家税务总局的相关规定，对于员工因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定计征个税。
也就是说，北京市2017年度解除劳动合同经济补偿金的免税额已调整为277416元（7706元＊3倍＊12个月）。
五、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金计算标准
根据《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条的规定，工伤职工在终止或解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金以及用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金的标准为，解约时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。具体标准按照伤残等级分级确定和支付。
六、丧葬补助费的计算基数
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金的具体标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即46236元。
七、工伤护理费的衡量标准
根据《工伤保险条例》第34条的规定，对于符合领取工伤护理费条件的员工，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级由工伤保险基金按月支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，分别为3853元、3082元或2312元。