本文讨论了在劳动合同终止后，工龄如何连续计算的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满一年以上的，其工龄应当从入职之日起计算。但是，如果劳动者在劳动合同终止后重新签订了新的劳动合同，那么工龄可以继续计算。此外，如果劳动者在劳动合同终止后重新就业，但是新的用人单位与原用人单位属于同一法人或者实质上的同一法人，那么工龄也可以连续计算。