公司辞退员工不用给任何赔偿吗？真相在这里！

公司辞退员工不同给任何赔偿吗？被公司强制辞退，公司只按照合同的最低工资赔偿怎么办？试用期辞职是否有工资？……小助理一一为您解答。
1问题一：公司辞退员工无需给予任何赔偿？
本人现就职于北京一家互联网公司，人事3月14日下午找我谈话说本月上到月底就可以了，4月15日发3月份的工资，社保交到3月份的，四月的就没有了。这只是口头说的，之前也没有收到任何书面的辞退通知书。然后催我让我当天交辞职报告，然而我并没有交。之前有签劳动合同，但是我的合同是去年2016年10月14日到期，公司并没有找我续签合同，到2017年3月14日，我已在没有续签合同的情况下，在公司工作了5个月。这样的情况，我应该获得多少补偿？
小助理支招：
1、综上所述，公司是想辞退你，但是又希望你主动提出辞职，从而不需要向你支付补偿金。所以你目前要做的第一件事情就是：不能主动提交辞职申请！
2、公司如果在3月底强行辞退你，公司需要向你支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算标准参照合同法第四十七条（见文末）。
3、此外，公司在2016年10月14日后未与你续签合同，至今已有5个月，如果公司在3月底辞职你，你可以向公司主要要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2被辞退，公司只按最低工资赔偿怎么办？
我来这家公司五个月了，领导说要辞退我，理由是我总是迟到（公司并没有强制规定几点上班，我上班时间足够八个小时），周六不加班不配合，说让我立即走人给我3500，但是我实际工资是7500，公司人说按照合同上最低工资赔偿。让我这周五给公司一个答案，要不拿3500走人要不仲裁。
请问我周五的时候该怎么办？我想仲裁他们，但是他们不给我辞退信我该怎么仲裁？
小助理支招
1、综上所述，建议你可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，仲裁委在5个工作日内会给予立案，接下来就是双方举证期和对方答辩期，之后开庭审理，对双方进行调解，调解不成仲裁委员会下达裁决书。
3、期限：劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
4、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
3我想主动辞职，怎样才合法呢？
我在新公司上了一个月班，但是想辞职了，但是领导不批，怎么办？辞职的话还可以拿到工资吗？
小助理支招
1、根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故劳动者只要通过上述方式完成了通知义务，可随时离职，不存在单位是否批准的问题；
2、为避免争议，劳动者应要求单位签收书面通知，如单位不签收，可通过发送快递的方式向单位送达书面通知，劳动者应保留快递单；
3、根据《深圳市员工工资支付条例》第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。
4、如单位未按期支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁。
4公司不跟我签劳动合同，该怎么办？
我来公司上班几个月了，都没有跟公司签劳动合同，公司这样合法吗？我该怎么做？
小助理支招
1、用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内签订书面劳动合同，未按时签订书面劳动合同的，自第二个月开始，应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
2、由于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故未签订劳动合同的双倍工资最长为11个月。
3、另外，请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。