未订立书面劳动合同，如何确认事实劳动关系

案情简介
2021年2月，林某经朋友介绍到洛阳某工程施工处从事木条安装和拆除工作，双方未签订书面劳动合同，林某的工资由某人力资源服务有限公司发放。2021年4月，林某在工作期间从4米高的钢管架子上意外坠落受伤，工友将其送往洛阳市正骨医院，经诊断为双腿骨折，需要住院治疗。事发后，林某与施工单位无法达成一致赔偿意见，希望通过法律途径解决纠纷，拿到工伤赔偿。
案件处理
2021年6月，林某委托光法洛阳所律师团队代理该案。办案律师经过耐心、细心的沟通，从专业的角度指导林某收集相关证人证言、工资流水、聊天记录截图等能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的证据。2021年8月，仲裁委作出确认林某与某人力资源有限公司存在事实劳动关系的裁决，工伤赔偿事宜便可顺利解决。
法律依据
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，如何举证证明双方存在劳动关系，下面为大家列举几项需要准备的证据：
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
除上述证据外，一般情况下具体案件还需要具体分析，要按最合适的诉讼方案准备相关证据。
律师提示
如果您与用人单位没有签订劳动合同，那么平时应注意收集上述证据，遇到纠纷或出现法律问题后，可以及时咨询律师，在律师的专业指导下能更好地维护自身合法权益。