劳动合同自然终止，用人单位要不要支付经济补偿金？

背景
我国《劳动法》于1995年1月1日起实施，至今已有20多年的时间，《劳动法》在第三章劳动合同和集体合同中，总共20个法律条文对劳动合同做了规定，随着社会不断的发展变化，劳动领域不断出现新情况、新问题，《劳动法》的这些规定过于原则化，实践中可操作性亦比较差。正是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，2008年1月1日 国家颁布实施了《劳动合同法》。
两部法律都是由全国人大制定，在实践中《劳动合同法》与《劳动法》的规定不一致的，按照新法优于旧法的原则，适用《劳动合同法》的规定。
一、《劳动合同法》制定过程中对经济补偿与否有两种不同的说法
一种说法认为，劳动合同期满属于劳动合同自然终止，根据民法关于合同的原则性规定，合同终止后双方当事人的权利义务已经履行完毕，劳动者对合同何时到期是明知的，如果这时仍要求用人单位支付经济补偿金，无疑是加重了用人单位的用工成本。
另一种说法认为，一些用人单位恶意签订短期合同，通过立法规定其需依法支付经济补偿，能够对用人单位起到约束作用，遏制劳动合同短期化的趋势，以督促用人单位能够按照自己企业的真实需求与劳者订立劳动合同。加之，某些用人单位偏好雇用正值青春的劳动者，在其与劳动者签订的固定期限劳动合同终止时，其往往选择另行与新一批年轻人签订合同，对年龄稍大些的老员工则选择不再续订劳动合同，此时劳动者的年龄和身体对再次求职会很受影响，要求用人单位给予一定的经济补偿是合理的。
立法者基于上述原因考虑，在制定《劳动合同法》时，基本延续了《劳动法》关于用人单位单方解除劳动合同支付经济补偿的规定，同时增加规定劳动合同期满，满足一定条件的，用人单位依法支付经济补偿。
二、“ 劳动合同期满”主要适用的情形
1、固定期限劳动合同；
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据劳动保障部的规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后1日的24时为准。
三、“劳动合同期满”后怎么办？
笔者之前写过一篇未签订劳动合同如何救济的文章。除用人单位自一开始就没有签订劳动合同的情形，实践中还有一种未签订劳动合同的情形是劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，但也未办理终止或者续订劳动合同。
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后便自然终止，原来的劳动合同归于消灭。这时，如果劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，则视为一个新的劳动合同已开始。
虽说视为新的劳动合同已开始，但建议劳动者主动向原用人单位提出续订书面劳动合同。提出续签的期限依据为《劳动合同法》第10条，即在前一劳动合同终止之日后，劳动者提供劳动的第1天起1个月内提出续签。
当然，如果劳动者依法提出了续签，但原用人单位置之不理的话，用人单位是要承担法律责任的，一是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（劳动合同的内容，除了期限，应视为与原劳动合同一致）。二是劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资，期限自劳动者提供劳动之日起超过一个月不满一年（即11个月）。
四、不支付经济补偿的情形
劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。
五、支付经济补偿的情形
1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
2、劳动合同期满时，用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。