疫情期间企业降薪怎样才能避免被诉？

抗疫仍在持续，不少企业的业务仍未全面恢复，现金流紧张，一些中小企业账户上的现金只能维持三个月。一些企业客户咨询，当前工作量不饱和，想缩减员工工作时间、调低薪酬，但是不知道如何操作才能避免法律风险。
本文就着重分析疫情期间，企业与员工协商缩短工时、调整薪资的注意事项：
一、查看企业规章制度中有没有就缩短工时、调整薪酬做出约定。如果企业规章对缩短工时、调整薪酬做出了规定，规章制度也符合“合法、民主、公示“的原则，企业有权根据自身生产经营需要在疫情期间调整工作时间和薪酬标准。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
二、查看劳动合同中有没有就缩短工时、调整薪酬的具体情形做出约定。如果双方事先在劳动合同中就调岗调薪的适用情形、幅度进行了明确约定，一旦符合约定的条件，企业就可以按照劳动合同约定进行调薪。
三、企业规章制度、劳动合同没有关于调薪的约定。企业与员工协商调整薪酬，有的员工不同意降薪怎么办？根据《人社部发〔2020〕8号文》，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，没有强调需要职工必须全体同意。这就为企业通过民主程序通过缩短工时调整薪酬的方案留下了空间。也就是说可以就缩短工时调整薪酬的方案与职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表协商确定，不需要每一位员工同意。用人单位应当将缩减工时薪酬调整的决定公示或者告知劳动者。
需要注意的是，降低薪酬尽管是企业为了生存，与员工共渡难关的不得已举措，但是无疑会影响到员工的切身利益，员工有情绪也是可以理解的。因此一定要注重与员工的沟通，强调是非常时期的特殊举措，在疫情解除后，薪酬待遇立即恢复原有水平，有能力的企业可以就员工在疫情期间的损失予以补偿，鼓励员工共渡难关。
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