企业用工常见问题与解答（第7期）

问题 문제：
女员工产假期间的待遇中是否包括绩效奖金？
여직원 출산 휴가 기간 내의 급여 중 분기별 성과상여금이 포함되는지?
解答 해답：
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
<국가통계국에서 급여총액 구성의 규정> 제4조에 의하면, 급여총액은 아래 6개 부분으로 구성하고 있다: (1) 시간급 (2)성과급 (3)상여금 (4)수당과 보조금 (5)추가근무 수당(6)기타 급여
《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
<여직원 노동보호 특별 규정> 제5조에 의하면 사용자는 여직원이 임신, 출산, 모유수유의 이유로 봉급을 인하하거나 정리 해고하거나 노동계약을 해지할 수 없다.
《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第七条，用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育；不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因，降低女职工的工资、辞退女职工、单方面解除劳动或者聘用合同，或者限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。
<산시성 여직원 노동보호 특별 규정>제7조에 의하면 사용자는 여직원의 결혼 또는 출산을 제한하거나 변칙적으로 제한할 수 없다. 사용자는 여직공이 임신, 출산, 모유수유의 이유로 급여을 인하하거나 정리 해고하거나 노동계약을 일방적으로 해지할 수 없으며 여직원의 승진 또는 전문기술직 평가 임명도 제한할 수 없다.
在孕期、产期、哺乳期内劳动合同或者聘用合同期限届满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满，但女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的除外。
임신, 출산, 모유수유 기간내에 노동계약이 만료되는 경우 임신, 출산, 모유수유 기간이 끝날 때까지 연장해야 한다. 단, 여직원이 노동계약 해지를 신청하는 경우에는 제외한다.
《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。……所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
산시성 인구와 산아제한 계획 조례> 제84조에 의하면 부부가 혼인신고하기 전에 혼전 의학검사를 하는 경우 국가에서 규정하는 신혼휴가에 10일 휴가를 추가한다……사용자가 기타 사항 때문에 여직원 모유수유 시간을 보증하지 못 하거나 모유수유 조건을 제공하지 못 하는 경우 본인과 상의하여 3-6개월 모유수유 휴가를 제공한다. 모유수유 휴가 기간 내에 산후 휴가 보조금과 비교하여 보조금을 지급하고, 승진\u009E 급여조정에 영향을 주지 않으며, 근무연수를 계산한다.
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
직원이 결혼 휴가, 산후 휴가, 간병 휴가 기간내에 출근과 같이 보아 상응한 급여와 복리후생 대우를 받는다.
根据上述法律法规的规定，第一，奖金属于工资的组成部分；第二，女职工产假期间用人单位需按照其正常出勤对待；第三，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资待遇、予以解除劳动关系等。同时，小编对陕西省范围内人民法院对类似问题的判决进行了检索，检索结果显示为“用人单位在女职工产假期间支付的工资低于本人原工资标准的，属于违反用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资的规定，用人单位应当予以补发。”
위 법률 규정에 의하면, 첫째, 상여금은 급여의 구성부분이다; 둘째, 여직원의 산후 휴가 기간은 정상 출근과 같이 보아야 된다. 셋째, 사용자는 여직원이 임신, 출산, 모유수유의 이유로 봉급을 인하하거나 정리 해고할 수 없다. 또한,산시)성 범위 내의 인민법원에서 관련 문제를 검색한 결과가“사용자는 여직원이 산후 휴가 기간내에 여직원에게 지급한 급여가 원급여 수준보다 낮으면 사용자는 여직원의 임신, 출산의 이유로 여직원 급여를 인하할 수 없다는 규정을 위반한 것으로, 부족한 부분은 지급해야 된다”.