案件背景
2009年9月，孙某入职某电器公司，双方建立劳动关系。2020年7月，孙某因打架被公安机关处以13日行政拘留。处罚当日，孙某通过语音向其组长通知其被拘留的情况，并向公司请假。
公司了解情况后，拒绝了孙某的请假申请并作出了解除劳动合同决定。2020年8月，公司向孙某送达了解除劳动合同通知。
另，公司的规章制度经过民主程序制定，并向孙某进行了公示。公司制度规定“员工违反国家相关法律法规，被处以行政拘留、收容教育、刑事拘留、强制戒毒等强制措施的，属于严重违反规章制度行为，公司有权解除劳动合同，无须给予经济补偿或赔偿金。”
员工主张
孙某认为公司制度中规定的“被处以行政拘留属于严重违反规章制度”的条款不合法不合理，其已经履行了请假手续，并未违纪，公司属于违法解除。
案件结果
仲裁委驳回了孙某的仲裁请求。
案例来源：中国劳动人事争议调解仲裁
律师分析
- 依据法律规定，员工严重违反单位规章制度的，单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。孙某因打架被公安机关处以13日行政拘留，公司依据规章制度规定，认为孙某构成严重违纪对其作出解除劳动合同决定。公司的解除符合法律规定，故公司解除合法。
- 本案中，公司的合法解除主要是因为做到了如下几点：
（1）公司规章制度完善，制度中对于严重违纪的情形明确规定了“员工被处以行政拘留属于严重违反规章制度”；
（2）公司规章制度经过了民主程序，并且向员工进行了公示告知；
（3）公司解除通知书的解除理由书写正确（以孙某受到行政拘留构成严重违纪，作出解除劳动合同决定），解除通知向员工进行了送达。 - 需要注意的是，很多公司并不注意自身制度的修订和完善，制度中对于严重违纪的情形约定不完善；也有一些公司制度相对完善，但制度缺少民主程序或制度未向员工进行送达。如果公司的规章制度存在上述问题，公司的严重违纪解除就大概率会像下面的案例一样被认定违法解除。
法律依据
《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。