公司发出解除通知后反悔，公司要赔偿吗？

案件背景
2011年10月1日，陈某入职某服装公司工作。2017年2月4日，某服装公司发出通知，以公司效益不好为由与陈某解除劳动关系。2017年2月13日，公司再次给陈某邮寄通知，称因办公人员失误，取消此前的解除通知，要求陈某返岗上班。
2017年3月15日，公司向陈某送达通知，要求陈某到公司续签合同，否则视为陈某不同意续签劳动合同而终止劳动关系。
陈某主张
公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。
法院认为
2017年2月4日某服装公司出具的《通知》明确了解聘事由且送达至陈某，解聘行为已成立。虽然其后某服装公司要求陈某继续上班、续签劳动合同，但未得到陈某认可。遂认定某服装公司解除行为违法，应向陈某支付赔偿金110000元。
来源：南通市中院劳动争议审判庭
徐律师提示
劳动关系解除解除权属于形成权，解除通知再送达后便立刻生效，单位撤销解除需经劳动者同意，否则单位就要承担违法解除的不利后果。
用人单位在作出解除劳动合同决定时，应当慎重确定解除事由，履行法定解除程序。如果单位错误的使用解除理由或未履行法定解除程序，单位都将面临违法解除的风险。