劳动者伪造数据“反管理”，用人单位有权解除劳动合同吗？

基本案情
2017年7月24日，李某琼与某贸易公司签订《劳动合同》。该合同所附《员工手册》明确规定，若员工未按公司销售政策或流程进行销售，擅自更改销售数据，隐瞒或提供虚假销售数据或信息，对公司造成经济损失或使公司名誉受损，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿（赔偿）金。
2023年10月前后，作为公司店长的李某琼开始通过遥控器操控客流计数器，人为改变门店客流量检测数据，影响店铺成交统计，导致门店KPI数据失真。公司发现后认为，李某琼虚构数据可能虚增绩效奖金，且会对其他门店产生不良示范，遂就违纪问题与其沟通，并于2023年11月23日发出《违纪通知书》，告知即时解雇。
李某琼则认为，操控客流计数器仅影响成交数据，未影响实际销售额，未给公司造成经济损失，故不服该决定，经仲裁后诉至法院，要求公司支付解除《劳动合同》的赔偿金。
裁判理由及结果
劳动者在履行劳动义务过程中应遵循诚实信用原则，遵守用人单位规章制度。劳动者严重违反规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。
本案中，李某琼签字确认的《员工手册》与《劳动合同》具有同等法律效力。《员工手册》已明确禁止擅自更改销售数据、提供虚假信息等行为，并规定此类行为可导致解除劳动合同。
李某琼作为店长，本应恪守职业道德、勤勉履职，却通过遥控器操纵客流数据，虚构销售业绩，意图谋取不当绩效工资。该行为持续时间约两个月，不仅严重违反公司规章制度，逃避正常管理，也违背了诚实信用原则。
因此，某贸易公司以李某琼严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，符合法律规定，不构成违法解除行为，无需支付赔偿金。
九龙坡法院一审遂判决驳回李某琼要求公司支付赔偿金的诉讼请求；李某琼不服，提起上诉，重庆五中院经依法审理判决驳回上诉，维持原判。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
法官提示
依法保护劳动者合法权益的前提，是劳动者与用人单位在法律上的平等与相互尊重。诚实信用不仅是劳动者应恪守的社会公德，也是劳动关系建立与履行的基石。
劳动者为谋取私利违背诚信，严重违反劳动纪律和规章制度，对企业管理秩序与经营活动造成恶劣影响的，用人单位有权依法解除劳动合同。劳动者需注意，伪造数据、虚报业绩等“反管理”行为，不仅损害用人单位利益，也可能使劳动者面临失业风险。
日常工作中，劳动者应树立诚实守信的劳动价值观，忠实履职、勤勉尽责，方能在职场行稳致远。